In einer am Abend des 14. Juni 2026 ausgestrahlten Fernsehdebatte forderte der tschechische Parlamentspräsident Tomio Okamura (SPD) die Regierung auf, den vorübergehenden Schutzstatus für rund 400.000 Ukrainer in Tschechien zu beenden, der seit dem groß angelegten Einmarsch Russlands gilt. Okamura argumentierte, dass diese im März 2022 als Notmaßnahme eingeführte Regelung ihren Zweck erfüllt habe und nun soziale Spannungen verursache. Er behauptete, „Einheimische beklagten sich“ über die hohe Zahl der Ankünfte und die Kosten der Sozialleistungen. Führende Vertreter der Regierungsparteien lehnten den Vorschlag umgehend ab. Verkehrsminister Martin Kupka (ODS) verwies auf Daten des Innenministeriums, wonach mehr als 175.000 ukrainische Schutzberechtigte formal beschäftigt sind und tschechische Steuern zahlen, während ein großer Teil Kinder sind, die lokale Schulen besuchen. Arbeitgeberverbände betonten, dass ukrainische Arbeitskräfte in den Branchen Bau, Gesundheitswesen und Sozialpflege, die unter chronischem Fachkräftemangel leiden, unverzichtbar geworden seien. Okamuras Vorstoß erfolgt nur wenige Wochen vor der Debatte im Abgeordnetenhaus über einen Regierungsentwurf, der einige Aspekte des sogenannten „Lex Ukraine“-Pakets verschärfen soll – vor allem durch strengere Kontrolle der Leistungsansprüche und härtere Sanktionen bei wiederholten Verstößen – gleichzeitig aber den Schutz bis März 2027 verlängert, entsprechend einer erwarteten Entscheidung des EU-Rats. Experten für Arbeitsmobilität warnen, dass eine Aufhebung des vorübergehenden Schutzes eine Flut individueller Einwanderungsanträge auslösen würde, die die tschechische Ausländerpolizei und Botschaften kaum bewältigen könnten. Unternehmen mit ukrainischen Mitarbeitern stünden vor teuren Umwandlungen von Arbeitserlaubnissen, möglichen Projektverzögerungen und erhöhten Compliance-Risiken. Im Gegensatz dazu hilft die Beibehaltung des aktuellen Systems Tschechien, die Solidaritätsanforderungen des EU-Migrationspakts zu erfüllen und sich so von verpflichtenden Umverteilungsquoten für Asylsuchende, die anderswo in der EU ankommen, zu befreien. Für Manager der Unternehmensmobilität unterstreicht die Debatte die Volatilität politischer Stimmungen bei groß angelegten humanitären Programmen und die Bedeutung von Notfallplänen. Arbeitgeber werden geraten, den Aufenthaltsstatus ukrainischer Mitarbeiter zu überprüfen, mögliche Genehmigungswechsel einzuplanen und den parlamentarischen Kalender im Blick zu behalten; die erste Lesung der Änderung wird vor der Sommerpause erwartet.
Quelle: RBC-Ukraine
