Opposition lehnt höhere Ziele für qualifizierte Zuwanderung im Zuge der Bevölkerungsdebatte ab

Die Debatte in Australien über die Größe und Zusammensetzung der Migrationsaufnahme im nächsten Jahr verschärfte sich am 26. Juli, nachdem der innenpolitische Sprecher der Oppositionspartei, Senator Jonno Duniam, Forderungen von Wirtschaftsverbänden nach einer Anhebung der Obergrenze für Fachkräftevisa zurückwies. In einem Gespräch mit SBS Hindi erklärte Duniam, die Koalition erkenne an, dass „Australien Fachkräfte benötigt“, betonte jedoch, die Regierung solle sich zunächst darauf konzentrieren, Migranten gezielt auf klar definierte Engpässe abzustimmen und das Vertrauen in das Visasystem wiederherzustellen.

Diese Äußerungen erfolgen vor dem Hintergrund, dass das Finanzministerium prognostiziert, dass die Nettozuwanderung aus dem Ausland von einem Rekordwert von 518.000 im letzten Jahr auf rund 260.000 Mitte 2027 zurückgehen wird – ein Kurs, den die Regierung als notwendig erachtet, um den Druck auf Wohnraum und Infrastruktur zu verringern. Branchenverbände wie der Business Council of Australia und der Tech Council warnen hingegen, dass strengere Visabestimmungen die Fachkräftelücken in wichtigen Bereichen wie Bauwesen und Cybersicherheit verlängern könnten.



Duniam deutete an, dass eine zukünftige Koalitionsregierung die Arbeitsmarktprüfung verschärfen, die regionale Gewichtung im Punktesystem erhöhen und „mehr dafür tun wird, dass Arbeitgeber temporäre Visa nicht zur Lohndrückerei missbrauchen“. Diese Haltung zieht eine klarere politische Trennlinie zur Labor-Partei, die im Dezember ein neues dreistufiges Visasystem vorgestellt hatte, das hochqualifizierte Fachkräfte mit hohem Einkommen bevorzugt und für andere Kategorien strengere Anforderungen an Englischkenntnisse und Gehalt vorsieht.

Für multinationale Arbeitgeber bedeutet die Intervention der Opposition, dass bis zur Wahl 2027 weiterhin Unsicherheit über die Gesamtobergrenze für Fachkräftevisa, Prioritäten bei der Bearbeitung und den Compliance-Aufwand bestehen wird. Mobility-Manager sollten daher weiterhin verschiedene Szenarien mit unterschiedlichen Quoten durchspielen, die Dokumentation zur Arbeitsmarktprüfung sorgfältig vorbereiten und die bevorstehenden parlamentarischen Untersuchungen beobachten, die das Migrationsgesetz neu gestalten könnten.