
Ein exklusiver Bericht von Reuters vom 28. Juli zeigt, wie das Office of Refugee Resettlement (ORR) seit Januar 2025 der Einwanderungs- und Zollbehörde ICE mehr als 460.000 Hinweise zu unbegleiteten minderjährigen Migranten, deren Sponsoren und weiteren Haushaltsmitgliedern übermittelt hat. Interne Regierungs-Tabellen, die von Reportern eingesehen wurden, belegen, dass diese Hinweise zu über 12.000 Festnahmen führten – darunter Eltern und enge Verwandte, die sich gemeldet hatten, um Kinder aus Bundesunterkünften abzuholen. Diese Praxis stellt einen radikalen Bruch mit jahrzehntelang geltenden Schutzmechanismen dar, die Familienzusammenführungen ohne Angst vor Einwanderungskontrollen ermöglichen sollten.
Nach einem Anti-Menschenhandels-Gesetz von 2008 ist das ORR verpflichtet, Kinder in der „möglichst wenig einschränkenden Umgebung“ unterzubringen, und frühere Regierungen untersagten routinemäßigen Informationsaustausch mit ICE. Im Gegensatz dazu verlangte die zweite Amtszeit der Trump-Regierung Fingerabdrücke von jedem Erwachsenen im Haushalt eines Sponsors und leitete diese biometrischen und biografischen Daten an ICE Homeland Security Investigations weiter.
Die Folgen reichen weit über den humanitären Bereich hinaus. Unternehmensprogramme zur Mitarbeiterverlagerung, die auf Arbeitskräfte angewiesen sind, deren Kinder unbegleitet die Grenze überquerten, sehen sich nun erhöhten Risiken von Inhaftierung und Abschiebung ganzer Haushalte gegenüber. Personalabteilungen sollten ihre Mobilitätspakete überdenken, die bisher von einer straffreien Familienzusammenführung ausgingen; Mitarbeitende könnten plötzlich mit Fußfesseln oder Familienhaft konfrontiert werden, was Einsätze unterbricht und Wohnsituationen destabilisiert – wie im Reuters-Bericht am Beispiel einer Hausangestellten aus Mississippi, die während ihrer Inhaftierung zwangsgeräumt wurde.
Befürworter fordern den Kongress auf, Schutzmaßnahmen gesetzlich zu verankern und den Zugang des Heimatschutzministeriums (DHS) zu ORR-Daten einzuschränken, während Juristen verfassungsrechtliche Klagen wegen Verletzung von Datenschutz- und Verfahrensrechten vorbereiten. Bis dahin sollten globale Arbeitgeber Mitarbeitende, die als ORR-Sponsoren fungierten, besonders im Blick behalten und Notfallpläne entwickeln – etwa Rechtsberatungs-Hotlines und Vorauszahlungen – um betriebliche Auswirkungen bei Inhaftierungen von Familienmitgliedern abzufedern.
Politikanalysten sehen in der Untersuchung einen möglichen Auslöser für strengere Kontrollen von behördenübergreifenden Datenabkommen im Kongress, ein Thema mit weitreichenden Folgen für weitere Einwanderungsprogramme wie DACA, TPS und die Meldung von Studentenvisum-Compliance.
Nach einem Anti-Menschenhandels-Gesetz von 2008 ist das ORR verpflichtet, Kinder in der „möglichst wenig einschränkenden Umgebung“ unterzubringen, und frühere Regierungen untersagten routinemäßigen Informationsaustausch mit ICE. Im Gegensatz dazu verlangte die zweite Amtszeit der Trump-Regierung Fingerabdrücke von jedem Erwachsenen im Haushalt eines Sponsors und leitete diese biometrischen und biografischen Daten an ICE Homeland Security Investigations weiter.
Die Folgen reichen weit über den humanitären Bereich hinaus. Unternehmensprogramme zur Mitarbeiterverlagerung, die auf Arbeitskräfte angewiesen sind, deren Kinder unbegleitet die Grenze überquerten, sehen sich nun erhöhten Risiken von Inhaftierung und Abschiebung ganzer Haushalte gegenüber. Personalabteilungen sollten ihre Mobilitätspakete überdenken, die bisher von einer straffreien Familienzusammenführung ausgingen; Mitarbeitende könnten plötzlich mit Fußfesseln oder Familienhaft konfrontiert werden, was Einsätze unterbricht und Wohnsituationen destabilisiert – wie im Reuters-Bericht am Beispiel einer Hausangestellten aus Mississippi, die während ihrer Inhaftierung zwangsgeräumt wurde.
Befürworter fordern den Kongress auf, Schutzmaßnahmen gesetzlich zu verankern und den Zugang des Heimatschutzministeriums (DHS) zu ORR-Daten einzuschränken, während Juristen verfassungsrechtliche Klagen wegen Verletzung von Datenschutz- und Verfahrensrechten vorbereiten. Bis dahin sollten globale Arbeitgeber Mitarbeitende, die als ORR-Sponsoren fungierten, besonders im Blick behalten und Notfallpläne entwickeln – etwa Rechtsberatungs-Hotlines und Vorauszahlungen – um betriebliche Auswirkungen bei Inhaftierungen von Familienmitgliedern abzufedern.
Politikanalysten sehen in der Untersuchung einen möglichen Auslöser für strengere Kontrollen von behördenübergreifenden Datenabkommen im Kongress, ein Thema mit weitreichenden Folgen für weitere Einwanderungsprogramme wie DACA, TPS und die Meldung von Studentenvisum-Compliance.
Quelle: Reuters
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