Razzia von ICE in Südwestflorida führt zu 500 Festnahmen und signalisiert verstärkte Kontrollen an Arbeitsstätten

Die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) gab die Ergebnisse einer einwöchigen, behördenübergreifenden Aktion in Südwestflorida bekannt, bei der 500 Personen festgenommen wurden, darunter Verdächtige wegen Mordes, Kindesmissbrauchs und Verbindungen zu Kartellen. Die Durchsetzungsaktion, die am 21. September von Fox 35 Orlando veröffentlicht wurde, erfolgte in Zusammenarbeit mit der Florida Highway Patrol, örtlichen Sheriffs und der Nationalgarde. Obwohl der Schwerpunkt auf Flüchtigen und wiederholten Verstößen gegen Einwanderungsgesetze lag, betonte ICE, dass solche Razzien die laufenden Arbeitsplatzkontrollen ergänzen, die sich gegen Arbeitgeber richten, die Einwanderungsgesetze „bewusst missachten“. Floridas Gouverneur Ron DeSantis, dessen Bundesstaat kürzlich eine verpflichtende E-Verify-Gesetzgebung eingeführt hat, lobte die Zusammenarbeit und schlug vor, dieses Modell auch in anderen Regionen anzuwenden. Für Unternehmen in Florida und anderen Bundesstaaten mit strenger Durchsetzung ist die Ankündigung eine Erinnerung daran, die Formulare I-9 zu überprüfen, E-Verify-Abgleiche zügig zu klären und sich auf mögliche Inspektionsankündigungen (Notice of Inspection, NOI) vorzubereiten. Manager für globale Mobilität sollten ausländische Mitarbeiter darüber informieren, stets gültige Ausweisdokumente mitzuführen und ihre Rechte bei Kontakten mit den Behörden zu kennen. Die Razzia verdeutlicht zudem die Überschneidung von Strafverfolgung und Einwanderungskontrolle unter der aktuellen Regierung. Da das Heimatschutzministerium (DHS) am selben Tag den „Massenansturm“-Notstand verlängerte, sollten Arbeitgeber mit häufigeren, öffentlichkeitswirksamen Aktionen rechnen, die lokale Arbeitsmärkte stören und mediale Aufmerksamkeit auf sich ziehen können. Unternehmen, die auf saisonale oder geringqualifizierte Arbeitskräfte angewiesen sind, könnten durch Festnahmen von Mitarbeitern Personalengpässe erleben. Notfallpläne für die Personalbesetzung und juristische Hotlines können helfen, betriebliche Risiken zu minimieren.