Soziale Wohlfahrt als 18. Sektor im Programm zur Erleichterung von Kurzzeit-Aktivitätsvisa aufgenommen

Das Kurzzeitaktivitäten-Programm für ausgewählte Sektoren (STV) in Hongkong – eine Weiterentwicklung eines Pilotprojekts von 2022 für Großveranstaltungen – wird ab dem 1. Oktober den Sozialwesen-Sektor einbeziehen. Veranstalter, von NGOs bis hin zu Think-Tanks, können nun ausländische Fachkräfte für bis zu 14 Tage einladen, ohne dass eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, sofern die Aktivität von der zuständigen Behörde genehmigt wurde. Auch die Kategorien Finanzen, Hochschulbildung und internationale Veranstaltungen erhalten mehr zugelassene Organisationen und förderfähige Aktivitäten.

Das STV-Programm hat bereits über 56.000 ausländische Spezialisten zu 9.500 Veranstaltungen gebracht, darunter die Hong Kong Sevens und das Asian Financial Forum. Mit der Aufnahme sozialer Dienste will die Regierung lokale NGOs mit globalen Best Practices in den Bereichen Altenpflege, psychische Gesundheitsförderung und inklusive Technologien vertraut machen – Bereiche, die im Policy Address der Stadt als Personalengpässe identifiziert wurden.



Genehmigte Gastgeber dürfen die Teilnehmer während des zweiwöchigen Aufenthalts für ihre Leistungen bezahlen, was das Programm besonders attraktiv für Hauptredner, Trainer und Gastberater macht, die sonst längere Bearbeitungszeiten im Rahmen der allgemeinen Beschäftigungspolitik hätten. Das Einwanderungsamt wird nächste Woche eine aktualisierte Liste mit fast 500 berechtigten Organisationen veröffentlichen. Unternehmen, die Projekte im Bereich der sozialen Verantwortung planen, Universitäten mit Gemeinschaftskliniken und Veranstalter von Konferenzen sollten prüfen, ob ihre Events nun förderfähig sind.

Obwohl die 14-Tage-Grenze bestehen bleibt, können Besucher für weitere kurze Aufenthalte wieder einreisen, was Flexibilität für gestaffelte Projekte oder wiederkehrende Workshops schafft. Einwanderungsrechtler weisen darauf hin, dass das STV-Programm weiterhin Aktivitäten verbietet, die lokale Arbeitskräfte verdrängen könnten; Arbeitgeber müssen die temporäre und wissensvermittelnde Natur jeder Tätigkeit bestätigen und Lohnunterlagen zur Kontrolle aufbewahren.