Bienestar social se incorpora como el sector número 18 en el programa de facilitación de Visas de Actividad a Corto Plazo

El Esquema de Actividades a Corto Plazo en Sectores Designados (STV) de Hong Kong, una extensión de un programa piloto de 2022 para megaeventos, incluirá al sector de Bienestar Social a partir del 1 de octubre. Organizaciones que van desde ONG hasta centros de análisis podrán invitar a profesionales extranjeros por hasta 14 días sin necesidad de visas de empleo, siempre que la actividad esté autorizada por la oficina correspondiente. Las categorías de finanzas, educación superior y eventos internacionales también amplían el número de organizaciones aprobadas y actividades elegibles.

El Esquema STV ya ha facilitado la llegada de más de 56,000 especialistas extranjeros para 9,500 actividades, incluyendo el Hong Kong Sevens y el Foro Financiero Asiático. Con la incorporación de servicios sociales, el Gobierno busca que las ONG locales se beneficien de las mejores prácticas globales en cuidado de personas mayores, salud mental y tecnologías inclusivas, áreas identificadas como carencias de personal en el Discurso de Política de la ciudad.



Los anfitriones autorizados pueden remunerar a los participantes durante las dos semanas, lo que hace el esquema atractivo para ponentes principales, formadores y consultores visitantes que de otro modo enfrentarían procesos más lentos bajo la Política General de Empleo. El Departamento de Inmigración publicará la próxima semana una lista actualizada con cerca de 500 organizaciones elegibles. Empresas que planifiquen proyectos de responsabilidad social corporativa, universidades con clínicas comunitarias y organizadores de conferencias deberían revisar si sus eventos ahora califican.

Aunque el límite sigue siendo de 14 días, los visitantes pueden reingresar para estancias cortas sucesivas, lo que ofrece flexibilidad para proyectos por fases o talleres recurrentes. Abogados de inmigración señalan que el STV continúa prohibiendo actividades que puedan desplazar a trabajadores locales; los empleadores deben certificar la naturaleza temporal y de transferencia de conocimientos de cada compromiso y mantener registros de nómina para inspección.