Die Regierung Hongkongs hat eine bedeutende Erweiterung zweier zentraler Einwanderungsprogramme angekündigt, die ab dem 1. Oktober 2026 in Kraft treten werden. Das erste Programm – das Einwanderungsförderungsprogramm für Besucher, die kurzfristig in bestimmten Sektoren tätig sind (STV-Programm) – ermöglicht es ausländischen Fachkräften, als Besucher bis zu 14 Tage in der Stadt zu bleiben und während dieser Zeit legal eine Vergütung für klar definierte Tätigkeiten wie Vorträge auf Konferenzen, Teilnahme an Sportveranstaltungen oder akademische Forschung zu erhalten. Nach einer einjährigen Überprüfung wurde „Sozialwesen“ als 18. ausgewiesener Sektor hinzugefügt, und mehr als 40 neue Gastgeberorganisationen aus den Bereichen Finanzen, Hochschulbildung und Großveranstaltungen wurden anerkannt. Praktisch bedeutet dies, dass Sozialarbeitsforscher, NGO-Experten und Berater im Bereich Pflegedienste nun kurzfristig einfliegen können, ohne zuvor ein Arbeitsvisum beantragen zu müssen – ein wichtiger Erfolg für globale Wohltätigkeitsorganisationen und Unternehmen, die regionale CSR-Programme von Hongkong aus steuern.
Die zweite Initiative – das Einwanderungsförderungsprogramm für eingeladene Personen – galt ursprünglich nur für Staatsangehörige der ASEAN-Länder. Ab dem nächsten Monat wird der geografische Geltungsbereich auf Zentralasien (Kasachstan, Kirgisistan, Tadschikistan, Turkmenistan und Usbekistan) sowie den gesamten Golf-Kooperationsrat (Bahrain, Kuwait, Oman, Katar, Saudi-Arabien und die Vereinigten Arabischen Emirate) ausgeweitet. Alle Behörden und Ämter Hongkongs, nicht nur fünf wirtschaftspolitische Abteilungen, sind berechtigt, Einladungsschreiben auszustellen. Eingeladene Gäste profitieren von vereinfachten E-Visum-Verfahren, gelockerten Regeln für die Anmeldung am e-Channel und einem einzigen Online-Portal, das doppelte Dateneingaben überflüssig macht.
![Hongkong erweitert visafreien Zugang für Talente und eingeladene Gäste]()
Seit dem Pilotstart im Juni 2022 hat das STV-Programm über 56.000 ausländische Fachkräfte zu rund 9.500 kurzfristigen Einsätzen begrüßt, von der Asian Financial Forum bis zu den Hong Kong Sevens. Die Behörden argumentieren, dass die Erweiterung des Programms der Stadt helfen wird, prestigeträchtige Veranstaltungen zu gewinnen und ihre Position als regionales Zentrum für Business-Dienstleistungen zu stärken – gerade in einem Umfeld, in dem der Wettbewerb durch Singapur und Dubai zunimmt. Für Unternehmen ist die wichtigste Erkenntnis die operative Geschwindigkeit: Personalabteilungen können Spezialisten innerhalb weniger Tage statt Wochen nach Hongkong entsenden, was teure Projektverzögerungen vermeidet.
Praktische Tipps: (1) Prüfen Sie, ob Ihre Hongkonger Niederlassung auf der Website des Einwanderungsamts als „autorisierte Organisation“ gelistet ist; (2) stellen Sie das von der Regierung vorgeschriebene Einladungsschreiben aus, bevor die Reisenden Flüge buchen; (3) erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass die 14-Tage-Grenze pro Reise gilt und nicht kumulativ – Überschreitungen gefährden zukünftige Einreisen. Multinationale Arbeitgeber sollten zudem ihre Gehaltsrichtlinien überprüfen: Während Honorare erlaubt sind, müssen reguläre Gehaltszahlungen weiterhin den Meldevorschriften des Finanzamts entsprechen.
Die zweite Initiative – das Einwanderungsförderungsprogramm für eingeladene Personen – galt ursprünglich nur für Staatsangehörige der ASEAN-Länder. Ab dem nächsten Monat wird der geografische Geltungsbereich auf Zentralasien (Kasachstan, Kirgisistan, Tadschikistan, Turkmenistan und Usbekistan) sowie den gesamten Golf-Kooperationsrat (Bahrain, Kuwait, Oman, Katar, Saudi-Arabien und die Vereinigten Arabischen Emirate) ausgeweitet. Alle Behörden und Ämter Hongkongs, nicht nur fünf wirtschaftspolitische Abteilungen, sind berechtigt, Einladungsschreiben auszustellen. Eingeladene Gäste profitieren von vereinfachten E-Visum-Verfahren, gelockerten Regeln für die Anmeldung am e-Channel und einem einzigen Online-Portal, das doppelte Dateneingaben überflüssig macht.
Seit dem Pilotstart im Juni 2022 hat das STV-Programm über 56.000 ausländische Fachkräfte zu rund 9.500 kurzfristigen Einsätzen begrüßt, von der Asian Financial Forum bis zu den Hong Kong Sevens. Die Behörden argumentieren, dass die Erweiterung des Programms der Stadt helfen wird, prestigeträchtige Veranstaltungen zu gewinnen und ihre Position als regionales Zentrum für Business-Dienstleistungen zu stärken – gerade in einem Umfeld, in dem der Wettbewerb durch Singapur und Dubai zunimmt. Für Unternehmen ist die wichtigste Erkenntnis die operative Geschwindigkeit: Personalabteilungen können Spezialisten innerhalb weniger Tage statt Wochen nach Hongkong entsenden, was teure Projektverzögerungen vermeidet.
Praktische Tipps: (1) Prüfen Sie, ob Ihre Hongkonger Niederlassung auf der Website des Einwanderungsamts als „autorisierte Organisation“ gelistet ist; (2) stellen Sie das von der Regierung vorgeschriebene Einladungsschreiben aus, bevor die Reisenden Flüge buchen; (3) erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass die 14-Tage-Grenze pro Reise gilt und nicht kumulativ – Überschreitungen gefährden zukünftige Einreisen. Multinationale Arbeitgeber sollten zudem ihre Gehaltsrichtlinien überprüfen: Während Honorare erlaubt sind, müssen reguläre Gehaltszahlungen weiterhin den Meldevorschriften des Finanzamts entsprechen.
Quelle: news.gov.hk
