1.473 EU-Bürger erhielten fälschlicherweise die Mitteilung, ihr Niederlassungsstatus sei irrtümlich vergeben worden – führt zu rechtlicher Anfechtung

The Guardian hat enthüllt, dass das Innenministerium 1.473 EU-Bürgern mitgeteilt hat, dass ihr Pre-Settled- oder Settled-Status im Rahmen des EU Settlement Scheme (EUSS) „irrtümlich gewährt“ wurde. Die Kampagnengruppe the3million sammelt Spenden für eine gerichtliche Überprüfung und argumentiert, dass diese Entscheidung gegen das Austrittsabkommen verstößt, da die Betroffenen vor dem Brexit legal im Vereinigten Königreich gelebt haben. Die Briefe wurden erstmals Ende 2025 verschickt, doch das Ausmaß des Problems wurde erst jetzt bekannt. Die Empfänger riskieren den Verlust ihres Rechts auf Arbeit, Mietverträge und Zugang zu Dienstleistungen, was ihre Karriere und ihr Familienleben in eine ungewisse Lage bringt. Beispiele sind ein italienischer Ingenieur, der im Londoner Technologiesektor arbeitet, und ein NHS-Forscher, dessen Mietverhältnis und Beschäftigungsfähigkeit nun infrage stehen. Für Arbeitgeber bedeutet diese Entwicklung eine erneute Herausforderung bei der Einhaltung der Vorschriften nach dem Brexit. Personalabteilungen müssen dringend die Arbeitsberechtigungsnachweise der betroffenen Mitarbeiter überprüfen; der Verlust des Status macht den digitalen Nachweis im Arbeitgeber-Überprüfungsdienst des Innenministeriums automatisch ungültig. Unternehmen, die weiterhin Personen ohne gültigen Status beschäftigen, drohen ab Januar 2027 Bußgelder von bis zu 60.000 Pfund pro Mitarbeiter. Das Innenministerium erklärt, Betroffene könnten einen neuen EUSS-Antrag stellen und im Falle einer Ablehnung Berufung einlegen, doch Anwälte warnen, dass der Prozess Monate dauern könnte. Unternehmen sollten vorübergehende Visalösungen wie den Skilled Worker- oder Global Business Mobility-Status in Betracht ziehen, um Unterbrechungen im Personalbestand zu vermeiden. Der Fall verdeutlicht die Anfälligkeit eines rein digitalen Einwanderungsstatus und das Reputationsrisiko für das Vereinigte Königreich als attraktiven Standort für Talente. Multinationale Unternehmen sollten die anstehende gerichtliche Überprüfung genau verfolgen; ein Urteil gegen das Innenministerium könnte umfassende politische Änderungen und eine mögliche Wiedereinsetzung für Tausende weitere EU-Bürger erzwingen.