द गार्जियन ने खुलासा किया है कि होम ऑफिस ने 1,473 यूरोपीय संघ के नागरिकों को पत्र लिखा है, जिसमें कहा गया है कि उनके EU सेटलमेंट स्कीम (EUSS) के तहत प्री-सेटल्ड या सेटल्ड स्टेटस ‘गलती से दिया गया था’। अभियान समूह the3million न्यायिक समीक्षा के लिए फंड जुटा रहा है, यह तर्क देते हुए कि यह निर्णय विदड्रॉल एग्रीमेंट का उल्लंघन है क्योंकि प्रभावित व्यक्ति ब्रेक्सिट से पहले यूके में कानूनी रूप से रह रहे थे। पत्रों का वितरण 2025 के अंत में शुरू हुआ था, लेकिन इस समस्या का पैमाना अब सार्वजनिक हुआ है। प्राप्तकर्ताओं को काम करने, किराए पर लेने और सेवाओं तक पहुंचने के अधिकार खोने का खतरा है, जिससे उनके करियर और पारिवारिक जीवन अनिश्चितता में पड़ गए हैं। उदाहरण के तौर पर, लंदन के टेक सेक्टर में काम करने वाले एक इतालवी इंजीनियर और एक NHS शोधकर्ता जिनकी किरायेदारी और नौकरी की पात्रता अब सवालों के घेरे में है। नियोक्ताओं के लिए यह विकास ब्रेक्सिट के बाद की अनुपालन समस्याओं को फिर से जिंदा करता है। HR टीमों को प्रभावित कर्मचारियों के राइट-टू-वर्क दस्तावेजों का तुरंत ऑडिट करना होगा; स्टेटस खोने से होम ऑफिस के नियोक्ता जांच सेवा में डिजिटल प्रमाण स्वतः अमान्य हो जाता है। जो व्यवसाय वैध स्टेटस के बिना कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, उन्हें जनवरी 2027 से प्रति कर्मचारी £60,000 तक का नागरिक दंड भुगतना पड़ सकता है। होम ऑफिस का कहना है कि व्यक्ति नई EUSS आवेदन कर सकते हैं और यदि अस्वीकृत हो तो अपील कर सकते हैं, लेकिन वकील चेतावनी देते हैं कि यह प्रक्रिया महीनों तक चल सकती है। कंपनियों को अस्थायी वीजा विकल्पों—जैसे स्किल्ड वर्कर या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी रूट्स—पर विचार करना पड़ सकता है ताकि कार्यबल में व्यवधान से बचा जा सके। यह मामला डिजिटल-केवल इमिग्रेशन स्टेटस की नाजुकता और यूके की प्रतिभा गंतव्य के रूप में प्रतिष्ठा के जोखिम को उजागर करता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को आने वाली न्यायिक समीक्षा पर नजर रखनी चाहिए; होम ऑफिस के खिलाफ फैसला हजारों और EU नागरिकों के लिए व्यापक नीति बदलाव और संभावित पुनर्स्थापन को मजबूर कर सकता है।
स्रोत: The Guardian
