Die U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) hat im Federal Register eine Bekanntmachung veröffentlicht, die die erste Inflationsanpassung der durch das Gesetz „One Big Beautiful Bill Act“ von 2025 (besser bekannt als H.R. 1) eingeführten einwanderungsbezogenen Gebühren ankündigt. Die Mitteilung vom 1. Oktober 2026 erhöht eine Reihe gesetzlich festgelegter Gebühren – darunter die $1.000 Parole-Gebühr, mehrere humanitäre Anträge und Zuschläge für Premium-Bearbeitung – um etwa 3,4 Prozent, basierend auf der Veränderung des Verbraucherpreisindex für alle städtischen Verbraucher (CPI-U) von Juli 2025 bis Juli 2026. Die neuen Gebühren gelten für Anträge und Petitionen, die ab dem 16. Oktober 2026 per Post abgestempelt werden.
Obwohl viele beschäftigungsbezogene Formulare (I-129, I-140, I-765 usw.) bereits separate Gebührenerhöhungen durchlaufen, die sich noch im Regelsetzungsprozess befinden, ist die heutige Bekanntmachung besonders relevant für Arbeitgeber, die regelmäßig auf Parole-Programme, humanitäre Re-Parole und Ersatz-Arbeitserlaubnisse angewiesen sind. Antragsteller, die die neuen Gebühren falsch berechnen, riskieren die Ablehnung ihrer Anträge, was die Kontinuität der Arbeitserlaubnis und den zugrundeliegenden Einwanderungsstatus gefährden kann.
![USCIS kündigt Inflationsanpassung der Einreichungsgebühren für HR-1-Immigration im Geschäftsjahr 2027 an]()
Der Inflationsmechanismus wurde in H.R. 1 fest verankert, um dem Kongress die politische Belastung zu ersparen, die Gebührenordnungen jedes Jahr neu zu überprüfen. Im Gegensatz zu gebührenrechtlichen Regelungen, die langwierige Kommentierungsphasen und mögliche Rechtsstreitigkeiten mit sich bringen, sind die Anpassungen durch H.R. 1 automatisch und somit gut vorhersehbar – kommen aber dennoch mit wenig öffentlicher Vorwarnung über das Federal Register.
Immigrationsanwälte raten Unternehmen, die neue Gebührenübersicht herunterzuladen, ihre Zahlungsprozesse anzupassen und ausländische Arbeitnehmer zu informieren, deren selbstgestellte Anträge (zum Beispiel bestimmte EB-1-Selbstsponsorships) Mitte Oktober noch in Bearbeitung sind. Praktisch sind die Erhöhungen moderat – meist um etwa 10 US-Dollar – doch sie fallen in eine Zeit, in der die Gesamtkosten für Mobilitätsprogramme durch höhere Löhne, Zuschläge für Premium-Bearbeitung und neue bundesstaatliche Lohnsteuern für Remote-Arbeitnehmer steigen.
Arbeitgeber, die große Mengen an humanitären Parole- oder TPS-bezogenen EAD-Erneuerungen bündeln, sollten eine frühere Einreichung in Erwägung ziehen, um die Frist zum 15. Oktober einzuhalten. Ein Blick in die Zukunft bestätigt die Bekanntmachung, dass eine umfassendere USCIS-Gebührenregelung – derzeit beim Office of Management and Budget in Prüfung – Anfang 2027 die Hauptgebührenpläne für I-129 und I-140 überarbeiten wird. Für den Moment ist jedoch der CPI-gebundene Mechanismus von H.R. 1 die einzige Änderung, die Unternehmen in diesem Quartal berücksichtigen müssen.
Obwohl viele beschäftigungsbezogene Formulare (I-129, I-140, I-765 usw.) bereits separate Gebührenerhöhungen durchlaufen, die sich noch im Regelsetzungsprozess befinden, ist die heutige Bekanntmachung besonders relevant für Arbeitgeber, die regelmäßig auf Parole-Programme, humanitäre Re-Parole und Ersatz-Arbeitserlaubnisse angewiesen sind. Antragsteller, die die neuen Gebühren falsch berechnen, riskieren die Ablehnung ihrer Anträge, was die Kontinuität der Arbeitserlaubnis und den zugrundeliegenden Einwanderungsstatus gefährden kann.
Der Inflationsmechanismus wurde in H.R. 1 fest verankert, um dem Kongress die politische Belastung zu ersparen, die Gebührenordnungen jedes Jahr neu zu überprüfen. Im Gegensatz zu gebührenrechtlichen Regelungen, die langwierige Kommentierungsphasen und mögliche Rechtsstreitigkeiten mit sich bringen, sind die Anpassungen durch H.R. 1 automatisch und somit gut vorhersehbar – kommen aber dennoch mit wenig öffentlicher Vorwarnung über das Federal Register.
Immigrationsanwälte raten Unternehmen, die neue Gebührenübersicht herunterzuladen, ihre Zahlungsprozesse anzupassen und ausländische Arbeitnehmer zu informieren, deren selbstgestellte Anträge (zum Beispiel bestimmte EB-1-Selbstsponsorships) Mitte Oktober noch in Bearbeitung sind. Praktisch sind die Erhöhungen moderat – meist um etwa 10 US-Dollar – doch sie fallen in eine Zeit, in der die Gesamtkosten für Mobilitätsprogramme durch höhere Löhne, Zuschläge für Premium-Bearbeitung und neue bundesstaatliche Lohnsteuern für Remote-Arbeitnehmer steigen.
Arbeitgeber, die große Mengen an humanitären Parole- oder TPS-bezogenen EAD-Erneuerungen bündeln, sollten eine frühere Einreichung in Erwägung ziehen, um die Frist zum 15. Oktober einzuhalten. Ein Blick in die Zukunft bestätigt die Bekanntmachung, dass eine umfassendere USCIS-Gebührenregelung – derzeit beim Office of Management and Budget in Prüfung – Anfang 2027 die Hauptgebührenpläne für I-129 und I-140 überarbeiten wird. Für den Moment ist jedoch der CPI-gebundene Mechanismus von H.R. 1 die einzige Änderung, die Unternehmen in diesem Quartal berücksichtigen müssen.
Quelle: Federal Register
