Das Board of Immigration Appeals (BIA) bestätigte am 30. September die Befugnis eines Einwanderungsrichters, einen Asylantrag von Amts wegen abzuweisen, wenn im Verfahren keine offensichtliche Anspruchsberechtigung vorliegt – selbst wenn das Department of Homeland Security (DHS) Einwände erhebt. Im Fall Matter of O-R-S- erklärte das BIA, dass Richter Ressourcen schonen können, indem sie offensichtlich unbegründete Anträge frühzeitig einstellen. Für Einwanderungsanwälte ist diese wegweisende Entscheidung ein zweischneidiges Schwert für Arbeitgeber: Einerseits könnten Abschiebungsverfahren für Arbeitnehmer mit schwachen Ansprüchen verkürzt werden, was Unternehmen eine frühere Planung der voraussichtlichen Ausreisedaten ermöglicht. Andererseits könnten wertvolle Mitarbeiter schneller abgeschoben werden, bevor sie eine Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis erhalten. Das BIA betonte, dass das rechtliche Gehör verlangt, dass Richter Antragsteller über die Abweisung informieren und ihnen die Möglichkeit geben, weitere Beweise vorzulegen. Dennoch befürchten Unterstützer, dass Asylbewerber ohne Rechtsbeistand die höheren Anforderungen schwer erfüllen und dadurch vermehrt Abschiebungen in Abwesenheit erfolgen. Arbeitgeber, die STEM-OPT- oder H-1B-Kandidaten mit einem Asylantrag als Absicherung unterstützen, sollten ihre Zeitpläne überdenken; eine sofortige Abweisung könnte dazu führen, dass der Mitarbeiter schneller den Status verliert als erwartet. Mobility-Teams sollten gemeinsam mit Rechtsberatern alternative Visastrategien vorbereiten, etwa L-1-Intracompany-Transfers ins Ausland, falls Fälle rasch abgewiesen werden. Die Entscheidung gilt landesweit sofort und wird voraussichtlich zu vermehrten Anträgen des DHS auf Abweisung in überlasteten Gerichten führen. Unternehmen mit laufenden I-140-Anträgen sollten betroffene Mitarbeiter für eine priorisierte Fallbearbeitung kennzeichnen.
Quelle: Law360
