Ab 2. Oktober keine Anträge auf Studentenvisa mehr im Inland: Was Universitäten, Agenturen und Studierende jetzt wissen und tun müssen

Der Migrationssektor verarbeitet weiterhin die weitreichenden Änderungen, die am 2. Oktober 2026 in Kraft traten und den meisten Inhabern bestehender Studentenvisa verbieten, ihren nächsten Antrag innerhalb Australiens zu stellen. Eine detaillierte Analyse, die am 11. Oktober von der Spezialberatung Migratio veröffentlicht wurde, erläutert die drei maßgeblichen Rechtsinstrumente, die die Reform stützen, und legt dar, wer von den Regelungen ausgenommen ist und wer nicht.

Nach den neuen Bestimmungen müssen aktuelle Inhaber eines Subclass-500-Visums ihren Folgeantrag auf ein Studentenvisum im Ausland stellen und bis zur Bewilligung im Ausland bleiben; eine Bridging Visa wird nicht mehr erteilt. Siebzehn weitere Kategorien temporärer Visa – darunter Working Holiday (417/462) und Temporary Skill Shortage (482) – sind nun vollständig davon ausgeschlossen, einen Antrag auf ein Studenten- oder Studentenbetreuer-Visum innerhalb Australiens zu stellen. Damit wird ein bisher häufig genutzter Weg zur Verlängerung des Aufenthalts geschlossen.



Universitäten und Berufsschulen stehen vor unmittelbaren Herausforderungen bei der Einschreibungsverwaltung. Internationale Studierende, die einen Kurs abschließen und nahtlos in einen weiteren wechseln möchten, müssen nun Reisezeiten ins Ausland und zusätzliche Kosten einplanen. Bildungseinrichtungen, die nicht schnell genug Einschreibebestätigungen ausstellen können, riskieren, dass Bewerber sich stattdessen für ein Studium in Kanada oder Großbritannien entscheiden. Bildungsagenten müssen ihre Werbematerialien aktualisieren und sicherstellen, dass potenzielle Studierende mindestens einen Rückflug in ihr Budget aufnehmen.

Die Offshore-Anforderung betrifft auch Arbeitgeber, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten: Studierende, die Australien zur Visumerneuerung verlassen, haben bis zur Wiedereinreise keine Arbeitsrechte. Mobility-Teams sollten prüfen, ob Betriebsvereinbarungen unbezahlten Urlaub während der Visumsbearbeitung zulassen, und die Zeitpläne klar an die Vorgesetzten kommunizieren.

Wichtige Ausnahmen gelten weiterhin für Stipendiaten des Verteidigungs- und Außenministeriums, Doktoranden, Schüler sowie Personen, die von einem Ausfall des Bildungsträgers betroffen sind. Migratio empfiehlt allen Beteiligten, die aktuellen Rechtsinstrumente – LIN 26/102 und LIN 26/087 – sorgfältig zu prüfen und mögliche parlamentarische Aufhebungsanträge zu verfolgen, die Teile der Reform noch rückgängig machen könnten.