Dépôt des demandes de visa étudiant sur le territoire interdit à partir du 2 octobre : ce que doivent faire les universités, les agents et les étudiants dès maintenant

Le secteur de la migration est encore en train d’assimiler les changements majeurs entrés en vigueur le 2 octobre 2026, qui interdisent à la plupart des titulaires actuels de visas étudiants de déposer leur prochaine demande depuis l’Australie. Une analyse détaillée publiée le 11 octobre par le cabinet spécialisé Migratio éclaire les trois instruments réglementaires qui sous-tendent cette réforme et précise qui est exempté, et qui ne l’est pas.

Selon les nouvelles règles, les détenteurs actuels du visa sous-catégorie 500 doivent désormais soumettre toute demande de visa étudiant ultérieure depuis l’étranger et y rester jusqu’à l’obtention du visa; ils ne bénéficieront plus d’un visa de transition. Dix-sept autres catégories de visas temporaires — notamment les visas Vacances-Travail (417/462) et Compétences Temporaires (482) — sont désormais totalement interdits de déposer une demande de visa Étudiant ou Tuteur Étudiant depuis l’Australie, fermant ainsi une voie longtemps utilisée pour prolonger les séjours.



Les universités et les établissements de formation professionnelle doivent faire face à des défis immédiats en matière de gestion des inscriptions. Les étudiants internationaux terminant un cursus et souhaitant enchaîner sur un autre doivent désormais prendre en compte le temps de déplacement à l’étranger ainsi que les coûts supplémentaires. Les établissements incapables de délivrer rapidement les confirmations d’inscription risquent de perdre des candidats qui préféreront étudier au Canada ou au Royaume-Uni. Les agents d’éducation devront mettre à jour leurs supports marketing et s’assurer que les futurs étudiants prévoient au moins un vol aller-retour.

L’obligation de déposer la demande depuis l’étranger impacte aussi les employeurs proposant des stages ou des emplois à temps partiel: les étudiants quittant l’Australie pour renouveler leur visa ne bénéficieront pas de droits de travail avant leur retour. Les équipes en charge de la mobilité doivent vérifier si les accords d’entreprise autorisent un congé non rémunéré pendant le traitement du visa et communiquer clairement les délais aux managers.

Certaines exemptions clés subsistent, notamment pour les boursiers de la Défense et des Affaires étrangères, les doctorants, les élèves scolarisés et les personnes affectées par un défaut de l’établissement de formation. Migratio recommande à tous les acteurs concernés de vérifier les derniers instruments législatifs — LIN 26/102 et LIN 26/087 — et de suivre de près d’éventuelles motions parlementaires visant à annuler certains aspects de la réforme.