Besuchervisa: „No Further Stay“-Bedingung bei allen neuen Bewilligungen eingeführt, Umsetzungsdatum noch unklar

Migrationsexperten bleiben wachsam, nachdem Einwanderungsminister Tony Burke am 11. Oktober gegenüber Sky News erklärte, die Regierung habe den „erheblichen Zustrom von Besuchervisumsinhabern“ durch die Einführung der Bedingung 8503 (Kein weiterer Aufenthalt) bei „allen neuen Besuchervisaanträgen“ gestoppt. Eine gestern veröffentlichte Analyse der Spezialfirma Migratio weist jedoch darauf hin, dass bislang weder ein gesetzlicher Erlass noch ein behördliches Rundschreiben vorliegen. Nach den aktuellen Vorschriften dürfen Entscheidungsträger die Bedingung 8503 zwar bei Touristen- und Geschäftsbesuchervisa der Unterklasse 600 anbringen, nicht jedoch bei elektronischen Reisegenehmigungen (601) oder eVisitor-Visa (651), ohne eine regulatorische Änderung. Die Aussagen des Ministers werfen daher Fragen zu Anwendungsbereich, Inkrafttreten und möglichen Ausnahmen auf. Für Arbeitgeber ist die Lage besonders brisant: Das häufige „Visa-Hopping“ an Land von Besuchervisa zu Partner-, Studenten- oder arbeitgebersponserten Visa wird vor allem dann genutzt, wenn die Kontingente für staatliche Nominierungen geschlossen sind. Eine pauschale 8503-Bedingung würde eine Antragstellung aus dem Ausland erzwingen, was Monate Verzögerung und erhebliche Reisekosten bedeutet. Das Briefing von Migratio betont, dass bestehende Besuchervisuminhaber nicht betroffen sind und Ausnahmen gemäß Regel 2.05 weiterhin gelten, rät aber potenziellen Antragstellern, Bewilligungsbescheide genau zu prüfen. Mobility-Teams, die Erkundungsreisen für Kandidaten organisieren, sollten sicherstellen, dass anschließende Arbeitsvisaanträge aus dem Ausland gestellt werden können oder ein Antrag auf 8503-Ausnahme (Formular 1447, 405 AUD) eingeplant wird. Das Innenministerium wird voraussichtlich noch vor Ende Oktober ein LIN-Dokument veröffentlichen, falls die Maßnahme umgesetzt wird. Bis dahin raten Migrationsberater von übereilten Schritten ab, empfehlen jedoch eine Notfallplanung für die Talentakquise im ersten Quartal 2027.