Test zum Daueraufenthalt angepasst, da das Innenministerium neue „Teil-Eignungs“-Regeln einführt

Leitfaden zur Berechnung des „ununterbrochenen Aufenthalts“ über mehrere Visakategorien wurde am 19. Oktober 2026 aktualisiert, um die Eignungsbestimmungen der Einwanderungsregeln zu berücksichtigen. Antragsteller riskieren nun, Lücken in ihrem Aufenthaltsverlauf zu zählen, wenn sie gegen Verhaltensanforderungen verstoßen – selbst wenn Abwesenheiten innerhalb der zulässigen Fristen lagen. Die Änderung bringt die Anspruchsvoraussetzungen für eine Niederlassungserlaubnis in Einklang mit den im vergangenen Jahr eingeführten umfassenderen Charakter- und Verhaltensprüfungen. Verstöße wie Nichtzahlung der Sozialversicherung oder Bußgelder wegen illegaler Beschäftigung können jetzt die Kontinuität des Aufenthalts unterbrechen und damit den Zeitpunkt für den Anspruch auf unbefristeten Aufenthalt nach hinten verschieben. Mobility-Manager müssen daher nicht nur Reiseverhalten, sondern auch die Einhaltung von Steuer- und Sponsoringpflichten genau überwachen. Experten empfehlen, eine Klausel zur „einwanderungsrechtlichen Zuverlässigkeit“ in Entsendungsrichtlinien aufzunehmen, um frühzeitig eingreifen zu können, falls Probleme auftreten. Anwaltskanzleien rechnen mit einem Anstieg von Fällen „verspäteter Niederlassungserlaubnis“, da Antragsteller vergangene Eignungsverstöße entdecken. Unternehmen sollten zusätzliche rechtliche Prüfungen einplanen und gegebenenfalls Brückenvisa beantragen, um unbeabsichtigte Überziehungen zu vermeiden.