Parlament startet umfassende Untersuchung des arbeitsbasierten Einwanderungssystems im Vereinigten Königreich

Der Innenausschuss des Unterhauses hat offiziell eine Untersuchung eingeleitet, die alle wichtigen Arbeitsvisarouten für das Vereinigte Königreich grundlegend verändern könnte. Die am 20. Oktober 2026 angekündigte Untersuchung fordert Arbeitgeber, Branchenverbände, Wissenschaftler und zivilgesellschaftliche Organisationen dazu auf, Stellungnahmen zu Themen wie Gehaltsschwellen, Mangelberufelisten, Einhaltung von Sponsorenauflagen und Anreizen zur Ausbildung einheimischer Arbeitskräfte einzureichen. Schriftliche Beiträge müssen bis zum 27. Oktober eingereicht werden, sodass die Beteiligten nur eine Woche Zeit haben, um Einfluss auf die erste umfassende Überprüfung der Arbeitsmigration seit der Ablösung der Tier-2-Regelung durch den Skilled Worker-Status im Jahr 2020 zu nehmen.

Hintergrundpapiere zeigen, dass die Abgeordneten untersuchen werden, wie die Einwanderungspolitik mit der Fachkräftestrategie, Produktivität und regionalen Lohnunterschieden zusammenhängt. Im Fokus stehen Fragen wie: Sollte die allgemeine Gehaltsschwelle von 26.200 Pfund an die Einkommensentwicklung angepasst werden? Bringt die neue „Temporäre Mangelberufeliste“ tatsächlich Entlastung für Branchen wie die Sozialpflege? Und wie lässt sich der Missbrauch von Visa-Kategorien wie Senior- oder Specialist Worker im Rahmen der Global Business Mobility verhindern? Zudem wird erwartet, dass der Ausschuss erneut kontroverse Themen wie die Beschränkung von Angehörigen und die Deckelung der Gesamtzahl an Visa behandelt.



Für globale Mobilitätsteams stellt die Untersuchung eine entscheidende Chance – aber auch ein Risiko – dar. Hinweise darauf, dass bürokratische Hürden oder unrealistische Gehaltsanforderungen Investitionen abschrecken, könnten die Abgeordneten dazu bewegen, eine Vereinfachung der Sponsorenzulassung, schnellere Bearbeitungszeiten und flexiblere Mangelberufelisten zu empfehlen. Gleichzeitig könnten Stellungnahmen von Gewerkschaften Argumente für deutlich höhere Gehaltsschwellen oder kürzere Höchsteinsatzzeiten stärken, was für Arbeitgeber mit höheren Kosten und mehr Komplexität verbunden wäre.

Praktische Empfehlungen: Unternehmen mit gesponserten Mitarbeitern sollten konkrete Daten zu Einstellungsfristen, unbesetzten Stellen und regionalen Gehaltsunterschieden einreichen. Multinationale Konzerne könnten hervorheben, wie die Planung von Auslandseinsätzen durch die Sechs-Jahres-Grenze für Senior- oder Specialist Worker-Visa sowie die Abkühlregel beeinflusst wird. Alle Empfehlungen werden in die nächste Runde der Änderungen der Einwanderungsbestimmungen einfließen, die für das Frühjahr 2027 erwartet wird, und könnten direkt in die Arbeitsmarktprognosen des Finanzministeriums einfließen.

Bis die Empfehlungen vorliegen, sollten Arbeitgeber die bestehenden Regeln weiterhin beachten, aber gleichzeitig Informationspakete für politische Entscheidungsträger vorbereiten. Der Ausschuss hat signalisiert, dass er besonders evidenzbasierte Beiträge mit quantifizierbarem wirtschaftlichem Einfluss priorisieren wird – daher sind Gehaltsdaten, Vakanzraten und Fallstudien zu gescheiterten Projekten besonders aussagekräftig.