Innenministerium veröffentlicht neue Sponsorlisten: 128.599 britische Arbeitgeber zum 23. Oktober lizenziert

Am Freitag erhielten Fachleute im Bereich Einwanderung neue Daten, als das Innenministerium die Register für Arbeits- und temporäre Arbeitsvisa sowie für Studentensponsoren aktualisierte. Laut dem Live-„Updates-Dashboard“ von Free Movement verfügen nun 128.599 Organisationen über eine aktive Lizenz – ein Anstieg von 1,4 Prozent gegenüber der vorherigen Veröffentlichung – und bieten den Teams für globale Mobilität damit den bislang genauesten Überblick darüber, wer Zertifikate für Sponsorships (CoS) ausstellen darf. Die täglich von GOV.UK übernommene Datenbank ist entscheidend, da nur gelistete Arbeitgeber Arbeitnehmer über Programme wie Skilled Worker, Global Business Mobility – Senior oder Specialist Worker sowie die wachsende Scale-up-Kategorie nach Großbritannien holen dürfen. Das Update vom 23. Oktober zeigt, dass allein auf dem GBM-Weg 10.729 Unternehmen autorisiert sind, was auf eine stabile Nachfrage nach innerbetrieblichen Versetzungen trotz eines Rückgangs der Gesamtzahl der Arbeitsvisa in diesem Jahr hindeutet. Für Relocation-Firmen erleichtert die aktualisierte CSV-Datei die Compliance-Prüfung: Kunden mit abgelaufenen Lizenzen verschwinden aus der Liste, was die Personalabteilungen dazu anhält, die Lizenz zu erneuern, um das Sponsoringrecht nicht zu verlieren. Gleichzeitig können Bewerber vor Annahme eines Angebots überprüfen, ob ein potenzieller Arbeitgeber in Großbritannien tatsächlich über eine gültige Lizenz verfügt. Das Register speist zudem automatisierte „Lizenzablauf“-Tracker, die von vielen Einwanderungstechnologie-Plattformen genutzt werden. Globale Programmmanager sollten jede Ausgabe herunterladen und archivieren; historische Schnappschüsse helfen, Bußgeldforderungen abzuwehren, indem sie belegen, dass ein Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt lizenziert war. Die Daten können außerdem Marktchancen aufzeigen – ein schneller Anstieg der Sponsorenzahlen in einer Region oder Branche geht oft mit einem Anstieg der Versetzungen einher, die Unterstützung bei Unterkunft, Schulbildung und Steuern erfordern.