Das Parlament setzt die detaillierte Prüfung des Einwanderungs- und Asylgesetzes angesichts von Bedenken bezüglich Geschäftsvisa fort

Der Ausschuss für öffentliche Gesetzesentwürfe des Unterhauses trat am **22. Oktober** zu seiner zehnten und elften Sitzung zum wegweisenden **Gesetz über Einwanderung und Asyl** zusammen. Die Sitzungen fanden um 11:30 Uhr und 14:00 Uhr im Raum 10 des Palace of Westminster statt. Der im Juni erstmals vorgestellte Gesetzentwurf zielt darauf ab, die Rechte aus Artikel 8 zum Familienleben neu auszubalancieren, das Meldesystem für moderne Sklaverei zu reformieren und die Abschiebungen abgelehnter Asylbewerber zu beschleunigen. Oppositionsabgeordnete drängten die Minister erneut, die möglichen Auswirkungen auf legitime Geschäftsreisende und innerbetriebliche Versetzungen zu erläutern, und warnten davor, dass strengere Nachweispflichten zu Bearbeitungsrückständen führen könnten, wie sie nach den Facharbeiterreformen 2025 beobachtet wurden. Regierungsmitglieder argumentierten, dass die Mobilität in Unternehmen von klareren Regeln profitieren werde, sobald unbegründete Menschenrechtsansprüche reduziert sind. Sie hoben Klauseln hervor, die Visumsentscheidungen für „regelkonforme Arbeitgeber“ beschleunigen und eine gesetzliche Grundlage für das neue **eVisa**-System schaffen, das ab April 2027 die bisherigen Vignettenaufkleber ersetzen soll. Vertreter von TechUK und dem CBI, die Anfang der Woche mündlich aussagten, kritisierten jedoch, dass der Gesetzentwurf keine Schutzmechanismen enthält, um die Prioritätsbearbeitung zu gewährleisten, wenn Ressourcen des Innenministeriums für Abschiebungen umgeleitet werden. Wichtige heute diskutierte Änderungsanträge waren ein Vorschlag der Labour-Partei, der Arbeitnehmer, die über der allgemeinen Gehaltsschwelle gesponsert werden, von dem strengeren „öffentlichen Interesse“-Test des Gesetzes ausnehmen würde, sowie ein parteiübergreifender Änderungsantrag von Hinterbänklern, der eine 90-Tage-Servicegarantie für Wechsel des Arbeitgebers bei Facharbeitern festlegen will. Beide Anträge wurden abgelehnt, doch die Minister versprachen eine schriftliche Anleitung „vor der Berichtsstufe“, wie geschäftskritische Anträge priorisiert werden. Der Ausschuss wird voraussichtlich seine Arbeit bis zum 29. Oktober abschließen, danach kehrt der Gesetzentwurf ins Plenum des Unterhauses zurück. Globale Arbeitgeber sollten den Fortschritt des Gesetzes genau verfolgen: Mehrere Klauseln erlauben es dem Innenminister, durch nachgeordnete Rechtsvorschriften zusätzliche Auflagen – etwa elektronische Überwachung oder erweiterte Meldepflichten – zu erlassen, möglicherweise mit nur geringer parlamentarischer Kontrolle.