Ottawa bietet den Provinzen eine freiwillige Aufstockung um 100.000 Plätze zur Umschulung von Arbeitskräften innerhalb Kanadas an

In einer Pressemitteilung aus Dieppe, New Brunswick, vom 12. November 2026 kündigte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) an, im Jahr 2027 bis zu 100.000 zusätzliche provinziellen Nominierungen zu ermöglichen. Damit sollen Provinzen und Territorien temporäre Arbeitskräfte, die bereits in ihren Wirtschaften tätig sind, in dauerhafte Einwohner umwandeln können. Die freiwilligen Kontingente, die jede Provinz nach eigenem Ermessen verteilt, müssen bis zum 31. März 2027 genutzt werden. Diese Maßnahme unterscheidet sich von den regulären PNP-Quoten und öffnet keine geschlossenen bundesweiten Pilotprogramme wie das Start-Up-Visum oder das Agri-Food-Pilotprojekt wieder. Stattdessen können die Provinzen den zusätzlichen Spielraum nutzen, um Bewerber zu nominieren, deren Anträge auf Daueraufenthalt bereits in den bundesweiten Beständen liegen, darunter Kandidaten aus dem Atlantic Immigration Program und anderen eingestellten Programmen. IRCC bestätigte zudem, dass die Antragsteller keine Maßnahmen ergreifen müssen; die Provinzbehörden identifizieren die berechtigten Fälle. Für Arbeitgeber bringt die Ankündigung eine willkommene Planungssicherheit: Die Umwandlung bestehender ausländischer Arbeitskräfte in Daueraufenthalte verringert Fluktuation und erspart wiederholte LMIA- oder Arbeitserlaubnisverlängerungen. Provinzen mit angespannten Wohnungsmärkten könnten jedoch vorsichtig vorgehen, um die Infrastruktur nicht zusätzlich zu belasten – ein frühes Zeichen dafür, dass die vollen 100.000 Plätze möglicherweise nicht ausgeschöpft werden. Politikanalysten sehen in diesem Schritt eine Ergänzung zum Einwanderungsplan Ottawas, der die Gesamtaufnahme bis 2029 bei 380.000 pro Jahr halten und gleichzeitig den Anteil wirtschaftlicher und in Kanada ansässiger Klassen schrittweise erhöhen will. Gleichzeitig bietet die Maßnahme den Provinzen politischen Spielraum, die Zahl der Neuankömmlinge zu begrenzen und dennoch lokale Arbeitsmarktziele zu erreichen. Unternehmen, die auf temporäre ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten in den kommenden Monaten die Bekanntmachungen der provinziellen Nominierungsprogramme genau verfolgen; einige Regionen werden voraussichtlich bereits im Januar 2027 gezielte Auswahlrunden für Gesundheitswesen, Bauwesen und Technologieberufe starten.