في بيان صحفي صادر من ديب، نيو برونزويك في 12 نوفمبر 2026، أعلنت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تخصيص ما يصل إلى 100,000 ترشيح إضافي على مستوى المقاطعات لعام 2027، لتمكين المقاطعات والأقاليم من تحويل العمال المؤقتين الموجودين بالفعل في اقتصادها إلى مقيمين دائمين. هذه الحصص—التي تُمنح طوعًا وتُوزع حسب تقدير كل مقاطعة—يجب استخدامها قبل 31 مارس 2027.
هذا الإجراء يختلف عن حصص برامج الترشيح الإقليمية العادية ولا يعيد فتح برامج فيدرالية مغلقة مثل تأشيرة الشركات الناشئة أو برنامج الأغذية الزراعية. بدلاً من ذلك، يمكن للمقاطعات استخدام هذه الحصص الإضافية لترشيح المتقدمين الذين لديهم ملفات إقامة دائمة معلقة في السجلات الفيدرالية، بما في ذلك المرشحين من برنامج الهجرة الأطلسي وبرامج أخرى تم إيقافها.
وأكدت دائرة الهجرة أن المتقدمين لا يحتاجون إلى اتخاذ أي إجراء، حيث ستقوم السلطات الإقليمية بتحديد الملفات المؤهلة.
![أوتاوا تعرض على المقاطعات خيار زيادة 100,000 فرصة عمل لدعم انتقال العمال داخل كندا]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا الإعلان وضوحًا مرحبًا به: تحويل العمال الأجانب الحاليين إلى مقيمين دائمين يقلل من معدل دوران العمالة ويغني عن الحاجة لتجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو تصاريح العمل بشكل متكرر.
ومع ذلك، قد تتخذ المقاطعات التي تعاني من ضيق في سوق الإسكان نهجًا حذرًا لتجنب زيادة الضغط على البنية التحتية—وهو مؤشر مبكر على أن كامل الحصص البالغة 100,000 قد لا تُستخدم بالكامل.
يشير محللو السياسات إلى أن هذه الخطوة تتماشى مع خطة مستويات الهجرة التي تتبعها أوتاوا، والتي تهدف إلى الحفاظ على إجمالي عدد القادمين عند 380,000 سنويًا حتى عام 2029 مع تحول تدريجي نحو فئات الهجرة الاقتصادية والإقامة داخل كندا. كما تمنح المقاطعات غطاءً سياسيًا للحد من الوافدين الجدد مع الاستمرار في تحقيق أهداف سوق العمل المحلية.
وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمال الأجانب المؤقتين متابعة نشرات الترشيح الإقليمية خلال الربع القادم؛ حيث من المتوقع أن تطلق بعض الولايات جولات اختيار مستهدفة لمهن الرعاية الصحية والبناء والتكنولوجيا في أقرب وقت يناير 2027.
هذا الإجراء يختلف عن حصص برامج الترشيح الإقليمية العادية ولا يعيد فتح برامج فيدرالية مغلقة مثل تأشيرة الشركات الناشئة أو برنامج الأغذية الزراعية. بدلاً من ذلك، يمكن للمقاطعات استخدام هذه الحصص الإضافية لترشيح المتقدمين الذين لديهم ملفات إقامة دائمة معلقة في السجلات الفيدرالية، بما في ذلك المرشحين من برنامج الهجرة الأطلسي وبرامج أخرى تم إيقافها.
وأكدت دائرة الهجرة أن المتقدمين لا يحتاجون إلى اتخاذ أي إجراء، حيث ستقوم السلطات الإقليمية بتحديد الملفات المؤهلة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا الإعلان وضوحًا مرحبًا به: تحويل العمال الأجانب الحاليين إلى مقيمين دائمين يقلل من معدل دوران العمالة ويغني عن الحاجة لتجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو تصاريح العمل بشكل متكرر.
ومع ذلك، قد تتخذ المقاطعات التي تعاني من ضيق في سوق الإسكان نهجًا حذرًا لتجنب زيادة الضغط على البنية التحتية—وهو مؤشر مبكر على أن كامل الحصص البالغة 100,000 قد لا تُستخدم بالكامل.
يشير محللو السياسات إلى أن هذه الخطوة تتماشى مع خطة مستويات الهجرة التي تتبعها أوتاوا، والتي تهدف إلى الحفاظ على إجمالي عدد القادمين عند 380,000 سنويًا حتى عام 2029 مع تحول تدريجي نحو فئات الهجرة الاقتصادية والإقامة داخل كندا. كما تمنح المقاطعات غطاءً سياسيًا للحد من الوافدين الجدد مع الاستمرار في تحقيق أهداف سوق العمل المحلية.
وينبغي على الشركات التي تعتمد على العمال الأجانب المؤقتين متابعة نشرات الترشيح الإقليمية خلال الربع القادم؛ حيث من المتوقع أن تطلق بعض الولايات جولات اختيار مستهدفة لمهن الرعاية الصحية والبناء والتكنولوجيا في أقرب وقت يناير 2027.
المصدر: SettleCanada
