La Dirección General de Migración y Asuntos Internos de la Comisión Europea publicó el 19 de diciembre su octavo informe bajo el Mecanismo de Suspensión de Visados, evaluando cómo 27 países socios exentos de visado continúan cumpliendo con los criterios en gestión migratoria, seguridad y control fronterizo. Aunque el documento se centra en los Balcanes Occidentales, los países de la Asociación Oriental y ciertas naciones del Caribe y América Latina, sus conclusiones tienen un impacto directo en España, que procesa millones de viajeros exentos de visado cada año a través de Madrid-Barajas, Barcelona y las Islas Canarias.
Entre los principales riesgos destacan el lento avance en los acuerdos de readmisión, un aumento en las solicitudes de asilo presentadas por ciudadanos georgianos y serbios en países de la UE —incluida España— y el uso continuado de programas de ciudadanía por inversión en varias jurisdicciones caribeñas. La Comisión advierte que, si no se adoptan medidas correctivas, podría activar el Artículo 8 del Reglamento 2018/1806, reimponiendo requisitos de visado a determinadas nacionalidades.
Para los empleadores españoles, esto es relevante porque cualquier reinstauración de visados alargaría los tiempos de incorporación para trabajadores desplazados a corto plazo y visitantes de negocios procedentes de los países afectados. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos deberían mapear la composición nacional de sus empleados y, cuando sea pertinente, pre-registrar a los viajeros en el sistema de citas anticipadas de España para evitar cuellos de botella en los consulados.
![La UE publica el 8º Informe de Cumplimiento sin Visado: lo que deben vigilar los equipos de movilidad en España]()
En este contexto, VisaHQ puede ser un aliado valioso tanto para empresas españolas como para viajeros, ofreciendo verificaciones en tiempo real de requisitos de visado, asistencia en la solicitud y servicios de mensajería documental para más de 200 jurisdicciones. Su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/) reúne las últimas actualizaciones de políticas europeas y nacionales, permitiendo a los equipos de RRHH anticipar cambios derivados de mecanismos como el Artículo 8 o el próximo Sistema de Entrada/Salida (EES), y agilizar la documentación para cualquier empleado que de repente necesite visado.
El informe también coincide con los preparativos de España para el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) —ahora pospuesto hasta otoño de 2026— al subrayar la necesidad de una captura biométrica coordinada. Se recomienda a las empresas con viajes rotativos de alto volumen (proyectos de ingeniería, relevos de tripulación de cruceros, etc.) iniciar programas piloto para la recogida de huellas dactilares y la emisión de credenciales digitales de viaje.
La Comisión revisará los avances en 12 meses. Los profesionales de movilidad en España deben estar atentos a si Madrid se alinea con Bruselas para impulsar suspensiones parciales de visados, una medida que podría implementarse rápidamente si continúan aumentando las solicitudes de asilo.
Entre los principales riesgos destacan el lento avance en los acuerdos de readmisión, un aumento en las solicitudes de asilo presentadas por ciudadanos georgianos y serbios en países de la UE —incluida España— y el uso continuado de programas de ciudadanía por inversión en varias jurisdicciones caribeñas. La Comisión advierte que, si no se adoptan medidas correctivas, podría activar el Artículo 8 del Reglamento 2018/1806, reimponiendo requisitos de visado a determinadas nacionalidades.
Para los empleadores españoles, esto es relevante porque cualquier reinstauración de visados alargaría los tiempos de incorporación para trabajadores desplazados a corto plazo y visitantes de negocios procedentes de los países afectados. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos deberían mapear la composición nacional de sus empleados y, cuando sea pertinente, pre-registrar a los viajeros en el sistema de citas anticipadas de España para evitar cuellos de botella en los consulados.
En este contexto, VisaHQ puede ser un aliado valioso tanto para empresas españolas como para viajeros, ofreciendo verificaciones en tiempo real de requisitos de visado, asistencia en la solicitud y servicios de mensajería documental para más de 200 jurisdicciones. Su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/) reúne las últimas actualizaciones de políticas europeas y nacionales, permitiendo a los equipos de RRHH anticipar cambios derivados de mecanismos como el Artículo 8 o el próximo Sistema de Entrada/Salida (EES), y agilizar la documentación para cualquier empleado que de repente necesite visado.
El informe también coincide con los preparativos de España para el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES) —ahora pospuesto hasta otoño de 2026— al subrayar la necesidad de una captura biométrica coordinada. Se recomienda a las empresas con viajes rotativos de alto volumen (proyectos de ingeniería, relevos de tripulación de cruceros, etc.) iniciar programas piloto para la recogida de huellas dactilares y la emisión de credenciales digitales de viaje.
La Comisión revisará los avances en 12 meses. Los profesionales de movilidad en España deben estar atentos a si Madrid se alinea con Bruselas para impulsar suspensiones parciales de visados, una medida que podría implementarse rápidamente si continúan aumentando las solicitudes de asilo.
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