De Europese Commissie, Directoraat-Generaal Migratie en Binnenlandse Zaken, publiceerde op 19 december haar achtste rapport onder het Visumopschortingsmechanisme. Hierin wordt geëvalueerd hoe 27 visumvrije partnerlanden blijven voldoen aan de normen op het gebied van migratiebeheer, veiligheid en grenscontrole. Hoewel het rapport zich richt op de Westelijke Balkan, de Oostelijke Partnerschapslanden en bepaalde Caribische en Latijns-Amerikaanse landen, heeft het directe gevolgen voor Spanje, dat jaarlijks miljoenen visumvrije reizigers verwerkt via Madrid-Barajas, Barcelona en de Canarische Eilanden.
Belangrijke risicofactoren zijn onder meer het trage tempo van afspraken over terugname, een sterke toename van asielaanvragen van Georgische en Servische staatsburgers in EU-landen – waaronder Spanje – en het voortgezet gebruik van investeerdersburgerschapsprogramma’s in verschillende Caribische jurisdicties. De Commissie waarschuwt dat als er geen corrigerende maatregelen worden genomen, artikel 8 van Verordening 2018/1806 kan worden ingeroepen, wat kan leiden tot het opnieuw invoeren van visumplicht voor bepaalde nationaliteiten.
![EU publiceert 8e rapport over naleving visumvrijstelling: waar Spaanse mobiliteitsteams op moeten letten]()
Voor Spaanse werkgevers is dit van belang omdat een herinvoering van visa de onboarding van kortdurende medewerkers en zakelijke bezoekers uit de getroffen landen zal vertragen. HR-teams doen er daarom goed aan om de nationaliteitsmix van werknemers in kaart te brengen en, waar nodig, reizigers vooraf te registreren via het Spaanse systeem voor afspraken om knelpunten bij consulaten te voorkomen.
Het rapport sluit ook aan bij de Spaanse voorbereidingen op het EU Entry/Exit System (EES) – dat nu is uitgesteld tot herfst 2026 – door het belang van gecoördineerde biometrische gegevensverzameling te benadrukken. Bedrijven met veelvuldig roterend personeel (zoals bij engineeringprojecten of wisselingen van cruiseschipbemanning) wordt aangeraden pilotprogramma’s te starten voor het verzamelen van vingerafdrukken en het uitgeven van digitale reisdocumenten.
De Commissie zal de voortgang over 12 maanden opnieuw beoordelen. Spaanse mobiliteitsprofessionals doen er goed aan te volgen of Madrid samen met Brussel aandringt op gedeeltelijke visumopschortingen – een maatregel die snel kan worden genomen als het aantal asielaanvragen blijft stijgen.
Belangrijke risicofactoren zijn onder meer het trage tempo van afspraken over terugname, een sterke toename van asielaanvragen van Georgische en Servische staatsburgers in EU-landen – waaronder Spanje – en het voortgezet gebruik van investeerdersburgerschapsprogramma’s in verschillende Caribische jurisdicties. De Commissie waarschuwt dat als er geen corrigerende maatregelen worden genomen, artikel 8 van Verordening 2018/1806 kan worden ingeroepen, wat kan leiden tot het opnieuw invoeren van visumplicht voor bepaalde nationaliteiten.
Voor Spaanse werkgevers is dit van belang omdat een herinvoering van visa de onboarding van kortdurende medewerkers en zakelijke bezoekers uit de getroffen landen zal vertragen. HR-teams doen er daarom goed aan om de nationaliteitsmix van werknemers in kaart te brengen en, waar nodig, reizigers vooraf te registreren via het Spaanse systeem voor afspraken om knelpunten bij consulaten te voorkomen.
Het rapport sluit ook aan bij de Spaanse voorbereidingen op het EU Entry/Exit System (EES) – dat nu is uitgesteld tot herfst 2026 – door het belang van gecoördineerde biometrische gegevensverzameling te benadrukken. Bedrijven met veelvuldig roterend personeel (zoals bij engineeringprojecten of wisselingen van cruiseschipbemanning) wordt aangeraden pilotprogramma’s te starten voor het verzamelen van vingerafdrukken en het uitgeven van digitale reisdocumenten.
De Commissie zal de voortgang over 12 maanden opnieuw beoordelen. Spaanse mobiliteitsprofessionals doen er goed aan te volgen of Madrid samen met Brussel aandringt op gedeeltelijke visumopschortingen – een maatregel die snel kan worden genomen als het aantal asielaanvragen blijft stijgen.
