
Las autoridades saudíes emitieron el 15 de febrero una nueva advertencia: los visitantes que excedan la duración de sus visas, así como los patrocinadores que no los reporten, enfrentan multas de hasta 50,000 riales saudíes (aproximadamente 11 lakh rupias), prisión y deportación. Esta alerta surge tras una intensa inspección que registró cerca de 20,000 acciones administrativas durante el mes islámico de Rajab.
Grupos de la comunidad india en Riad y Jeddah señalan que esta medida afecta especialmente a pequeñas empresas contratistas que suelen recibir técnicos indios con visas de visita comercial a corto plazo. Muchas de estas empresas no presentan los informes de salida cuando los proyectos se extienden, lo que expone tanto al patrocinador como al trabajador a sanciones bajo el Artículo 32 de la Ley de Residencia.
Se recomienda a las empresas auditar semanalmente los registros de Iqama y visas de visitantes, conservar copias electrónicas de los permisos de salida y reingreso, y utilizar el portal Absher para reportar retrasos de manera proactiva. Los consultores de inmigración también sugieren incluir cláusulas contractuales que responsabilicen a los proveedores indios por cualquier multa derivada del exceso de estadía de sus empleados.
Esta ofensiva coincide con la aceleración de las reformas laborales en Arabia Saudita vinculadas a la Visión 2030. Los analistas prevén que los controles más estrictos se extiendan por todo el Golfo, con Emiratos Árabes Unidos y Catar probablemente adoptando estructuras de sanciones similares en el próximo año. Por ello, los reclutadores indios enfrentan mayores costos de diligencia debida, pero se benefician de líneas de reporte más claras y digitalizadas que reducen el riesgo de detenciones arbitrarias de trabajadores.
Grupos de la comunidad india en Riad y Jeddah señalan que esta medida afecta especialmente a pequeñas empresas contratistas que suelen recibir técnicos indios con visas de visita comercial a corto plazo. Muchas de estas empresas no presentan los informes de salida cuando los proyectos se extienden, lo que expone tanto al patrocinador como al trabajador a sanciones bajo el Artículo 32 de la Ley de Residencia.
Se recomienda a las empresas auditar semanalmente los registros de Iqama y visas de visitantes, conservar copias electrónicas de los permisos de salida y reingreso, y utilizar el portal Absher para reportar retrasos de manera proactiva. Los consultores de inmigración también sugieren incluir cláusulas contractuales que responsabilicen a los proveedores indios por cualquier multa derivada del exceso de estadía de sus empleados.
Esta ofensiva coincide con la aceleración de las reformas laborales en Arabia Saudita vinculadas a la Visión 2030. Los analistas prevén que los controles más estrictos se extiendan por todo el Golfo, con Emiratos Árabes Unidos y Catar probablemente adoptando estructuras de sanciones similares en el próximo año. Por ello, los reclutadores indios enfrentan mayores costos de diligencia debida, pero se benefician de líneas de reporte más claras y digitalizadas que reducen el riesgo de detenciones arbitrarias de trabajadores.
Fuente: The Times of India
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para India.Más de India
Ver todo
El pasaporte indio sube 10 puestos en el índice Henley, pero pierde dos destinos sin visa
Operativo en Arabia Saudita detiene a 21,000 infractores de residencia y trabajo en una semana, aumentando los riesgos de cumplimiento para expatriados indios