
Władze Arabii Saudyjskiej 15 lutego wydały nowe ostrzeżenie, że osoby przebywające na wizach po terminie oraz ich sponsorzy, którzy nie zgłoszą tego faktu, mogą zostać ukarani grzywną do 50 000 SAR (około 11 lakh INR), karą więzienia oraz deportacją. Ostrzeżenie to pojawiło się po intensywnych kontrolach, które w islamskim miesiącu Radżab doprowadziły do prawie 20 000 działań administracyjnych.
Indyjskie społeczności w Rijadzie i Dżuddzie informują, że zaostrzenie przepisów szczególnie dotyka małe firmy wykonawcze, które regularnie zatrudniają krótkoterminowych techników z Indii na wizach biznesowych. Wiele z nich zaniedbuje zgłaszanie wyjazdów po przekroczeniu czasu trwania projektów, co naraża zarówno sponsora, jak i pracownika na kary zgodnie z artykułem 32 prawa o pobycie.
Firmy są zalecane do cotygodniowego audytu dokumentów Iqama i wiz gościnnych, przechowywania elektronicznych kopii zezwoleń na wyjazd i powrót oraz korzystania z portalu Absher, aby proaktywnie zgłaszać opóźnienia. Konsultanci imigracyjni radzą również wprowadzać klauzule umowne, które obciążają indyjskich dostawców odpowiedzialnością za ewentualne kary wynikające z przekroczenia czasu pobytu ich pracowników.
Zaostrzenie kontroli następuje w momencie, gdy Arabia Saudyjska przyspiesza reformy rynku pracy związane z wizją 2030. Analitycy przewidują, że zaostrzone kontrole będą miały wpływ na cały region Zatoki Perskiej, a ZEA i Katar prawdopodobnie w ciągu roku wprowadzą podobne struktury kar. Rekruterzy z Indii muszą więc liczyć się z wyższymi kosztami due diligence, ale zyskują na bardziej przejrzystych, zdigitalizowanych systemach raportowania, które ograniczają ryzyko arbitralnych zatrzymań pracowników.
Indyjskie społeczności w Rijadzie i Dżuddzie informują, że zaostrzenie przepisów szczególnie dotyka małe firmy wykonawcze, które regularnie zatrudniają krótkoterminowych techników z Indii na wizach biznesowych. Wiele z nich zaniedbuje zgłaszanie wyjazdów po przekroczeniu czasu trwania projektów, co naraża zarówno sponsora, jak i pracownika na kary zgodnie z artykułem 32 prawa o pobycie.
Firmy są zalecane do cotygodniowego audytu dokumentów Iqama i wiz gościnnych, przechowywania elektronicznych kopii zezwoleń na wyjazd i powrót oraz korzystania z portalu Absher, aby proaktywnie zgłaszać opóźnienia. Konsultanci imigracyjni radzą również wprowadzać klauzule umowne, które obciążają indyjskich dostawców odpowiedzialnością za ewentualne kary wynikające z przekroczenia czasu pobytu ich pracowników.
Zaostrzenie kontroli następuje w momencie, gdy Arabia Saudyjska przyspiesza reformy rynku pracy związane z wizją 2030. Analitycy przewidują, że zaostrzone kontrole będą miały wpływ na cały region Zatoki Perskiej, a ZEA i Katar prawdopodobnie w ciągu roku wprowadzą podobne struktury kar. Rekruterzy z Indii muszą więc liczyć się z wyższymi kosztami due diligence, ale zyskują na bardziej przejrzystych, zdigitalizowanych systemach raportowania, które ograniczają ryzyko arbitralnych zatrzymań pracowników.
Źródło: The Times of India
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Indyjski paszport awansuje o 10 miejsc w indeksie Henley, ale traci dwie destynacje bezwizowe
Saudyjskie kontrole wykryły 21 000 naruszeń przepisów dotyczących pobytu i pracy w ciągu tygodnia, zwiększając ryzyko niezgodności dla indyjskich ekspatów