
サウジ当局は2月15日、ビザの期限を超えて滞在する訪問者や、彼らの報告を怠るスポンサーに対し、最大5万サウジリヤル(約110万円)の罰金、懲役、強制送還が科される新たな警告を発表しました。この警告は、イスラム暦のラジャブ月に約2万件の行政処分が行われた一斉検査を受けてのものです。
リヤドやジェッダのインド人コミュニティ団体によると、今回の厳格な措置は、商用訪問ビザで短期技術者を頻繁に受け入れる小規模請負業者に特に影響を及ぼしています。多くの企業がプロジェクトの延長時に出国報告を怠り、スポンサーと労働者の双方が居住法第32条に基づく罰則の対象となっています。
企業には、イカマ(居住許可証)や訪問ビザの記録を週単位で監査し、出入国許可証の電子コピーを保管、さらに「アブシャー」ポータルを活用して遅延を事前に報告することが推奨されています。移民コンサルタントは、インドの業者に対し、従業員のオーバーステイによる罰金を負担させる契約条項の追加も勧めています。
この取り締まりは、サウジアラビアがビジョン2030に基づく労働市場改革を加速させる中で行われています。専門家は、UAEやカタールも年内に同様の罰則体制を導入し、湾岸諸国全体でコンプライアンス強化の波が広がると予測しています。インドの人材紹介業者は、より厳格なデューデリジェンスコストを負う一方で、労働者の恣意的な拘束を減らす明確でデジタル化された報告体制の恩恵を受けることになります。
リヤドやジェッダのインド人コミュニティ団体によると、今回の厳格な措置は、商用訪問ビザで短期技術者を頻繁に受け入れる小規模請負業者に特に影響を及ぼしています。多くの企業がプロジェクトの延長時に出国報告を怠り、スポンサーと労働者の双方が居住法第32条に基づく罰則の対象となっています。
企業には、イカマ(居住許可証)や訪問ビザの記録を週単位で監査し、出入国許可証の電子コピーを保管、さらに「アブシャー」ポータルを活用して遅延を事前に報告することが推奨されています。移民コンサルタントは、インドの業者に対し、従業員のオーバーステイによる罰金を負担させる契約条項の追加も勧めています。
この取り締まりは、サウジアラビアがビジョン2030に基づく労働市場改革を加速させる中で行われています。専門家は、UAEやカタールも年内に同様の罰則体制を導入し、湾岸諸国全体でコンプライアンス強化の波が広がると予測しています。インドの人材紹介業者は、より厳格なデューデリジェンスコストを負う一方で、労働者の恣意的な拘束を減らす明確でデジタル化された報告体制の恩恵を受けることになります。