
El presidente Karol Nawrocki ha firmado una ley que deroga formalmente la Ley Especial de 2022 sobre la Asistencia a Ciudadanos de Ucrania, integrando a casi un millón de refugiados ucranianos bajo la Ley general de Extranjería de Polonia y la Directiva de Protección Temporal de la UE a partir del 5 de marzo de 2026. La Ley Especial fue aprobada apresuradamente en marzo de 2022 tras la invasión a gran escala de Rusia, otorgando a los ucranianos amplios derechos automáticos para vivir, trabajar, estudiar y recibir beneficios sociales en Polonia con trámites mínimos. Ahora, los ministros argumentan que la mayoría de los recién llegados están empleados e integrados, y que las medidas excepcionales han generado desigualdad con otros extranjeros.
Los cambios prácticos clave incluyen la sustitución de las prórrogas generales por solicitudes individuales de permisos de residencia, que deben presentarse antes del 4 de marzo de 2027; reglas más estrictas sobre la pérdida del estatus tras 30 días fuera del país o protección duplicada en otro estado de la UE; y el fin de los procedimientos simplificados para el registro de empresas. Los derechos laborales se mantienen, pero los empleadores deben verificar los permisos en lugar de confiar en notificaciones en línea simples. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar los expedientes del personal, recopilar los números PESEL-UKR y programar citas en las oficinas voivodales con mucha antelación, ya que se esperan retrasos.
Los ucranianos que abran empresas después del 5 de marzo estarán sujetos a los mismos requisitos de capital y licencias que otros nacionales de terceros países. Las exenciones en copagos sanitarios se han limitado a niños, mujeres embarazadas y grupos vulnerables. Aunque el cambio no implica expulsiones masivas, los abogados advierten que no cumplir con los plazos de presentación o realizar viajes no registrados podría dejar a las personas sin documentación de un día para otro. Las empresas con gran número de trabajadores ucranianos, especialmente en construcción, logística y agroalimentación, podrían necesitar aumentar sus presupuestos de inmigración legal para cubrir tarifas de permisos, traducciones y certificados de firma electrónica requeridos por el nuevo portal de presentación electrónica MOS de Polonia.
Los cambios prácticos clave incluyen la sustitución de las prórrogas generales por solicitudes individuales de permisos de residencia, que deben presentarse antes del 4 de marzo de 2027; reglas más estrictas sobre la pérdida del estatus tras 30 días fuera del país o protección duplicada en otro estado de la UE; y el fin de los procedimientos simplificados para el registro de empresas. Los derechos laborales se mantienen, pero los empleadores deben verificar los permisos en lugar de confiar en notificaciones en línea simples. Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar los expedientes del personal, recopilar los números PESEL-UKR y programar citas en las oficinas voivodales con mucha antelación, ya que se esperan retrasos.
Los ucranianos que abran empresas después del 5 de marzo estarán sujetos a los mismos requisitos de capital y licencias que otros nacionales de terceros países. Las exenciones en copagos sanitarios se han limitado a niños, mujeres embarazadas y grupos vulnerables. Aunque el cambio no implica expulsiones masivas, los abogados advierten que no cumplir con los plazos de presentación o realizar viajes no registrados podría dejar a las personas sin documentación de un día para otro. Las empresas con gran número de trabajadores ucranianos, especialmente en construcción, logística y agroalimentación, podrían necesitar aumentar sus presupuestos de inmigración legal para cubrir tarifas de permisos, traducciones y certificados de firma electrónica requeridos por el nuevo portal de presentación electrónica MOS de Polonia.
Fuente: VisaVerge
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