La Ley Especial de Polonia para la Asistencia a Ciudadanos Ucranianos, vigente desde marzo de 2022 tras la invasión rusa a Ucrania, expirará formalmente el 4 de marzo de 2026. En un proyecto de ley firmado por el presidente Karol Nawrocki el 19 de febrero y publicado el 3 de marzo de 2026, los legisladores derogaron la mayoría de las protecciones temporales que permitían a los ucranianos acceder rápidamente a permisos de residencia, trabajo y beneficios sociales.
La nueva normativa, analizada por la firma de Varsovia Wardyński & Partners, confirma que los ucranianos ya registrados con el identificador PESEL UKR mantendrán el estatus de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2027. A partir de esa fecha, deberán pasar a categorías migratorias regulares, como permisos de estancia temporal, residencia de larga duración en la UE o residencia permanente.
Los plazos para casos pendientes de permisos de residencia siguen suspendidos, pero la verificación de identidad con pasaporte válido será obligatoria antes del 31 de agosto de 2026; el incumplimiento implicará la pérdida automática del estatus UKR y el derecho a permanecer en el país.
![Polonia deroga la Ley Especial para ucranianos y traslada a los refugiados al régimen migratorio general]()
Para los empleadores, el cambio es significativo. Desde el 5 de marzo de 2026, los ucranianos podrán seguir trabajando con base en las notificaciones PESEL UKR, pero nuevas actividades empresariales en territorio polaco solo serán posibles para quienes tengan un título de residencia estándar (protección temporal, residencia permanente, Tarjeta Azul de la UE, etc.). Las asignaciones de trabajadores desplazados al extranjero que superen los 30 días anularán los derechos de protección temporal, aumentando el riesgo de incumplimiento para multinacionales que envían personal desde entidades polacas a clientes en la UE.
Esta transición busca igualar las normas para todos los extranjeros y aliviar la presión administrativa sobre las oficinas de los voivodes, que arrastran un retraso de dos años. Sin embargo, críticos y ONG advierten que decenas de miles de ucranianos que entraron sin pasaporte podrían no conseguir documentos de viaje a tiempo desde regiones en guerra, lo que pondría en riesgo su estatus legal el próximo año.
Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar los expedientes de los empleados, iniciar la renovación de pasaportes y planificar las vías de transición hacia permisos de trabajo y residencia antes del plazo de verificación de identidad en agosto.
Para los programas de movilidad corporativa, el mensaje es claro: 2026-2027 será un ciclo de re-solicitudes masivas. Las empresas deben prever presupuestos para honorarios legales adicionales y posibles contingencias por interrupciones laborales, ya que las colas de casos crecerán una vez que se reactiven los plazos suspendidos.
La nueva normativa, analizada por la firma de Varsovia Wardyński & Partners, confirma que los ucranianos ya registrados con el identificador PESEL UKR mantendrán el estatus de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2027. A partir de esa fecha, deberán pasar a categorías migratorias regulares, como permisos de estancia temporal, residencia de larga duración en la UE o residencia permanente.
Los plazos para casos pendientes de permisos de residencia siguen suspendidos, pero la verificación de identidad con pasaporte válido será obligatoria antes del 31 de agosto de 2026; el incumplimiento implicará la pérdida automática del estatus UKR y el derecho a permanecer en el país.
Para los empleadores, el cambio es significativo. Desde el 5 de marzo de 2026, los ucranianos podrán seguir trabajando con base en las notificaciones PESEL UKR, pero nuevas actividades empresariales en territorio polaco solo serán posibles para quienes tengan un título de residencia estándar (protección temporal, residencia permanente, Tarjeta Azul de la UE, etc.). Las asignaciones de trabajadores desplazados al extranjero que superen los 30 días anularán los derechos de protección temporal, aumentando el riesgo de incumplimiento para multinacionales que envían personal desde entidades polacas a clientes en la UE.
Esta transición busca igualar las normas para todos los extranjeros y aliviar la presión administrativa sobre las oficinas de los voivodes, que arrastran un retraso de dos años. Sin embargo, críticos y ONG advierten que decenas de miles de ucranianos que entraron sin pasaporte podrían no conseguir documentos de viaje a tiempo desde regiones en guerra, lo que pondría en riesgo su estatus legal el próximo año.
Por ello, se recomienda a los departamentos de recursos humanos auditar los expedientes de los empleados, iniciar la renovación de pasaportes y planificar las vías de transición hacia permisos de trabajo y residencia antes del plazo de verificación de identidad en agosto.
Para los programas de movilidad corporativa, el mensaje es claro: 2026-2027 será un ciclo de re-solicitudes masivas. Las empresas deben prever presupuestos para honorarios legales adicionales y posibles contingencias por interrupciones laborales, ya que las colas de casos crecerán una vez que se reactiven los plazos suspendidos.
Fuente: HRLaw.pl
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Polonia.Más de Polonia
Ver todo
Polonia pone en alerta sus recursos de evacuación mientras 480 ciudadanos abandonan zonas de conflicto en Medio Oriente
LOT considera reanudar la ruta a Dubái ante cierres del espacio aéreo en Medio Oriente que afectan los viajes de negocios polacos
