
La representante Bonnie Watson Coleman (D-NJ) presentó el 8 de marzo el "Welcoming International Success Act", un proyecto de ley que busca derogar la proclamación del presidente Trump de septiembre de 2025, la cual impone una tarifa de 100,000 dólares y eleva los umbrales salariales vigentes para cada nueva petición H-1B. La propuesta también ordenaría al Departamento de Trabajo restaurar la metodología salarial de 2024 y prohibir cualquier “recargo extraestatutario” en casos sujetos al cupo. Coleman sostiene que esta proclamación ha excluido a universidades, hospitales y startups que dependen de especialistas extranjeros. Según la Asociación Americana de Hospitales, las solicitudes H-1B para médicos cayeron un 38% en la temporada actual, agravando la escasez de atención en zonas rurales. Coaliciones tecnológicas indican que pequeñas empresas optan por la nearshoring porque no pueden afrontar tarifas de seis cifras por trabajador. La ley cuenta con cinco copatrocinadores demócratas y el respaldo de la Cámara de Comercio de EE.UU. y el Consejo de la Industria de Tecnología de la Información, lo que refleja una rara alianza entre defensores laborales y grandes empresas. Sin embargo, la dirigencia republicana en la Cámara aún no ha programado una audiencia y el proyecto enfrenta oposición de miembros que apoyan la más estricta Ley PAUSE. De aprobarse, la medida se aplicaría retroactivamente a peticiones presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025, lo que desencadenaría un proceso complejo de reembolsos. Los asesores en inmigración recomiendan a sus clientes conservar comprobantes de pago ante la posibilidad de créditos o devoluciones. Aunque no se apruebe, la propuesta aumenta la presión sobre USCIS y DHS, que ya enfrentan al menos tres demandas que cuestionan la tarifa como un impuesto ilegal. Los gestores de movilidad deben preparar ambos escenarios: mantener presupuestos para la nueva lotería ponderada y estar listos para una posible reversión más adelante este año.
Fuente: Indica News
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