USCIS Explica Cómo Funcionará la Nueva Lotería H-1B Ponderada por Salario para la Temporada de Cupo de Marzo 2026

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) aprovechó el primer día del periodo de registro para la visa H-1B del año fiscal 2027 (6 de marzo de 2026) para publicar una guía detallada para profesionales sobre su nuevo sistema de selección “ponderado por salario”. La agencia reiteró que la norma final, publicada el 29 de diciembre de 2025, reemplaza la tradicional lotería aleatoria por un algoritmo que otorga mejores probabilidades de selección a quienes ofrecen niveles salariales más altos según la escala OES. Las solicitudes con Nivel Salarial IV recibirán cuatro “boletos” en el sorteo aleatorio, las de Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I solo uno. Los casos con exención por título avanzado se ponderarán de manera similar dentro del sorteo separado para el cupo de maestría.

USCIS enfatizó que los empleadores deben declarar con precisión el salario ofrecido, el código SOC y el área metropolitana al momento del registro, ya que una auditoría posterior que detecte discrepancias podría resultar en la denegación automática y posibles hallazgos de fraude. La agencia también confirmó que la polémica tarifa consular de $100,000 impuesta por el Congreso para beneficiarios H-1B que soliciten desde el extranjero sigue vigente, pero no aplica para cambios de estatus dentro de EE. UU. Por ello, las empresas que planeen procesar nuevas contrataciones en consulados deben presupuestar el costo adicional y el tiempo que requerirán las entrevistas en el extranjero.



Desde la perspectiva de la planificación de movilidad, el impacto más inmediato es el tiempo. Dado que las inscripciones deben presentarse antes del 15 de marzo, los empleadores tienen menos de diez días para finalizar las determinaciones salariales y recopilar los nuevos datos que USCIS exige en el formulario de registro. Los abogados de inmigración instan a los equipos de recursos humanos a verificar cuidadosamente los niveles salariales en la Solicitud de Condiciones Laborales y las tablas de compensación corporativas antes de enviar para evitar representaciones erróneas involuntarias. Grandes empresas tecnológicas y consultoras que tradicionalmente presentan miles de registros están desarrollando rutinas automatizadas para detectar inconsistencias en tiempo real.

El sistema ponderado también tiene consecuencias estratégicas para los presupuestos de movilidad global. Los empleadores podrían decidir aumentar los salarios ofrecidos, especialmente en puestos de nivel inicial, para mover a un empleado del Nivel Salarial I al II o III y mejorar significativamente sus probabilidades de selección. Modelos preliminares de varias firmas de las Big Four sugieren que aumentar un salario de Nivel I a Nivel II en la ciudad de Nueva York podría costar alrededor de 7,500 dólares anuales, pero duplicar la probabilidad de ser seleccionado. Esta compensación puede resultar atractiva en comparación con pagar asignaciones de reubicación fuera de ciclo si un graduado extranjero clave debe abandonar EE. UU. tras completar su Entrenamiento Práctico Opcional.

Finalmente, USCIS recordó a los inscritos que la agencia continuará publicando estadísticas de selección después del sorteo y que es posible una segunda ronda de selección si se rechazan o retiran solicitudes. Los empleadores deben monitorear sus cuentas MyUSCIS al menos hasta julio antes de concluir que un caso no fue seleccionado en la temporada de cupo FY-2027.