El nuevo Pacto de Migración y Asilo de la UE es Adoptado Formalmente—Chequia Enfrenta Plazo de Cumplimiento para Junio de 2026

Ayer en Bruselas, el Consejo de la Unión Europea dio la aprobación final al Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo, completando el proceso legislativo iniciado en 2020. Este paquete de diez medidas, que entrará en vigor en junio de 2026, reforma el proceso de evaluación de solicitudes de asilo, los mecanismos de solidaridad y las devoluciones en todos los estados miembros, incluida Chequia. El gobierno de centro-derecha de Praga votó a favor, a pesar de las críticas internas del líder de la oposición, Andrej Babiš, quien calificó la decisión como “la mayor traición en la historia moderna de Chequia”.

Las disposiciones clave exigen que los estados miembros reubiquen una cuota de solicitantes de asilo procedentes de países fronterizos o realicen una “contribución solidaria” de 20.000 euros por cada solicitante no aceptado. El pacto también establece un procedimiento de evaluación previa de tres días en las fronteras exteriores y acelera el proceso de transferencia según el Reglamento de Dublín.



Para Chequia, que registra un número relativamente bajo de llegadas irregulares, la opción de la contribución financiera podría resultar más económica que las reubicaciones masivas, aunque el Ministerio del Interior aún no ha confirmado su estrategia. Los asesores en inmigración empresarial advierten que la nueva regulación de evaluación podría alargar los tiempos de emisión de visados para familiares de expertos de terceros países que lleguen vía Grecia, Italia o España, ya que ahora las huellas dactilares y los controles sanitarios deben realizarse antes de continuar el viaje.

En el lado positivo, el nuevo marco de identidad digital de la Directiva de Devoluciones debería simplificar los trámites de salida para empleados cuyos permisos de residencia expiren durante asignaciones temporales en otros países de la UE. Las empresas deben preparar presupuestos para posibles pagos solidarios incluidos en futuras medidas fiscales corporativas y actualizar sus políticas de trabajadores desplazados para cumplir con las obligaciones más estrictas de los estados de tránsito.

Se recomienda a los profesionales de recursos humanos en Chequia estar atentos a los actos de implementación que se publicarán próximamente, ya que el incumplimiento de las cuotas de reubicación podría derivar en procedimientos de infracción a finales de 2027.