Le nouveau pacte migratoire et d’asile de l’UE officiellement adopté — La République tchèque doit se conformer d’ici juin 2026

Hier à Bruxelles, le Conseil de l’Union européenne a donné son approbation finale au Nouveau Pacte sur la Migration et l’Asile, bouclant ainsi le processus législatif entamé en 2020. Ce paquet de dix mesures, qui entrera en vigueur en juin 2026, réforme en profondeur le contrôle des demandes d’asile, les mécanismes de solidarité et les procédures de retour dans tous les États membres, y compris la République tchèque. Le gouvernement tchèque de centre-droit a voté en faveur, malgré les critiques internes du chef de l’opposition Andrej Babiš, qui a qualifié cette décision de « plus grande trahison de l’histoire moderne tchèque ».

Les principales dispositions imposent aux États membres soit de relocaliser un quota de demandeurs d’asile issus des pays frontaliers, soit de verser une « contribution de solidarité » de 20 000 € par demandeur non accueilli. Le pacte instaure également une procédure de contrôle préalable de trois jours aux frontières extérieures et accélère le processus de transfert selon le règlement de Dublin.



Pour la République tchèque, qui connaît un nombre relativement faible d’arrivées irrégulières, l’option financière pourrait s’avérer moins coûteuse que des relocalisations massives, mais le ministère de l’Intérieur n’a pas encore précisé sa stratégie. Les conseillers en immigration professionnelle alertent sur le fait que la nouvelle réglementation sur le contrôle pourrait rallonger les délais de délivrance des visas pour les membres de famille d’experts tiers pays arrivant via la Grèce, l’Italie ou l’Espagne, car la prise d’empreintes digitales et les contrôles sanitaires doivent désormais précéder tout déplacement ultérieur.

En revanche, le nouveau cadre numérique de la directive sur les retours devrait simplifier les formalités de sortie pour les salariés dont le permis de séjour expire lors de missions de courte durée dans d’autres pays de l’UE. Les entreprises sont invitées à prévoir des budgets de conformité pour d’éventuels paiements de solidarité intégrés dans de futures mesures fiscales, et à mettre à jour leurs politiques relatives aux travailleurs détachés afin de respecter des obligations plus strictes des États de transit. Les professionnels des ressources humaines tchèques sont conseillés de suivre attentivement les actes d’application à venir: le non-respect des quotas de relocalisation pourrait entraîner des procédures d’infraction d’ici fin 2027.