Estafadores Aprovechan el Nuevo Programa de Regularización en España, Cobrándole a Migrantes Desesperados por Ayuda Falsa

Apenas horas después de la entrada en vigor del decreto de regularización en España, han surgido oportunistas en las principales ciudades que ofrecen “garantizar” aprobaciones a cambio de una tarifa que puede superar los 1.500 €. Una investigación de El Español, publicada el 4 de abril de 2026, descubrió locales temporales y grupos de WhatsApp en el barrio de Las Delicias de Zaragoza que prometían citas rápidas y certificados de padrón falsificados. Un grupo aseguraba tener vínculos con una ONG para dar credibilidad; otro publicitaba sus servicios con folletos pegados en farolas que decían: “¿Sin papeles? Entra y pregunta”. El Ministerio del Interior recuerda a los solicitantes que todas las presentaciones deben hacerse personalmente o a través de un abogado autorizado en el portal telemático oficial Mercurio, y que ninguna tercera persona puede “reservar” aprobaciones. Las unidades policiales de ciberdelincuencia ya han abierto seis investigaciones por presunta falsificación de documentos y fraude, advirtiendo que pagar a intermediarios no protege a los solicitantes de la denegación y puede derivar en procesos penales. Para empleadores y empresas de reubicación, esta situación es una señal de alerta. El personal que recurra a corredores no oficiales corre el riesgo de que sus datos sean mal gestionados o, peor aún, de enfrentar cargos penales que podrían poner en peligro su movilidad futura en la UE. Por ello, las multinacionales están emitiendo circulares internas que dirigen a los trabajadores a abogados de inmigración acreditados y estableciendo líneas de ayuda en varios idiomas. El escándalo también revela un colapso en la capacidad de las Oficinas de Extranjería. La demanda de citas saturó el sitio central de reservas en línea en menos de dos horas desde su lanzamiento, lo que llevó a los solicitantes legítimos a buscar canales informales. El gobierno asegura que está desplegando más funcionarios y priorizará las presentaciones digitales sobre las presenciales para reducir los incentivos a saltarse la cola. Los equipos de movilidad global deben advertir a los empleados afectados que no recurran a “gestores” externos, vigilar las comunicaciones del personal para detectar intentos de phishing y asegurarse de que toda la documentación —facturas de servicios, empadronamiento, contratos laborales— sea auténtica y revisada internamente antes de su envío.