Truffatori Sfruttano il Nuovo Regolamento Spagnolo, Estorcendo Denaro a Migranti Disperati con Falsi Servizi

Poche ore dopo l’entrata in vigore del decreto di regolarizzazione in Spagna, sono emersi opportunisti in diverse grandi città che offrono di “garantire” le approvazioni—dietro pagamento che può superare i 1.500 euro. Un’inchiesta di El Español, pubblicata il 4 aprile 2026, ha scoperto negozi temporanei e gruppi WhatsApp nel quartiere Las Delicias di Saragozza che promettevano appuntamenti rapidi e certificati di empadronamiento falsificati. Un’organizzazione sosteneva di avere legami con un’ONG per aumentare la credibilità; un’altra pubblicizzava volantini attaccati ai lampioni con la scritta “¿Sin papeles? Entra y pregunta”. Il Ministero dell’Interno ricorda che tutte le domande devono essere presentate personalmente o tramite avvocati autorizzati sul portale telematico ufficiale Mercurio e che nessun intermediario può “prenotare” le approvazioni. Le unità di polizia specializzate in crimini informatici hanno già avviato sei indagini per presunta falsificazione di documenti e frode, avvertendo che pagare intermediari non tutela i richiedenti dal rifiuto e può comportare procedimenti penali. Per datori di lavoro e agenzie di relocation, la situazione è un campanello d’allarme. Il personale che si affida a broker non ufficiali rischia la gestione scorretta dei dati o, peggio, accuse penali che potrebbero compromettere la mobilità futura nell’UE. Le aziende globali stanno quindi diffondendo circolari interne per indirizzare i dipendenti verso consulenti legali accreditati e attivando helpdesk multilingue. Lo scandalo evidenzia anche un sovraccarico negli Uffici Stranieri: la domanda di appuntamenti ha fatto crollare il sito centrale di prenotazione online entro due ore dal lancio, spingendo i veri richiedenti a cercare canali informali. Il governo annuncia l’impiego di ulteriori funzionari e la priorità alle domande digitali rispetto a quelle in presenza per ridurre le scorciatoie. I team di mobilità internazionale devono avvertire i dipendenti coinvolti di non rivolgersi a “fixer” esterni, monitorare le comunicazioni interne per tentativi di phishing e verificare che tutta la documentazione—bollette, empadronamiento, contratti di lavoro—sia autentica e sottoposta a controlli interni prima dell’invio.