Todos los detenidos por inmigración serán esposados durante el traslado tras una serie de fugas

Directivas internas filtradas revelan que Management & Training Corporation (MTC), la empresa estadounidense que asumió el contrato de detención migratoria en Australia el año pasado, ha ordenado a los guardias que esposen a todos los detenidos cada vez que sean trasladados fuera de los muros del centro. El memorándum del 12 de abril llega tras más de una docena de fugas o intentos de fuga desde que MTC ganó el contrato de 2.300 millones de dólares australianos, incluyendo una fuga muy mediática desde un hospital la semana pasada. Las nuevas normas se aplican incluso a detenidos de bajo riesgo, con excepciones solo por motivos médicos. Los equipos de escolta para traslados de mayor riesgo aumentarán de tres a cuatro oficiales, sin contar al conductor, y las restricciones deben mantenerse hasta que el detenido regrese a un recinto seguro. La Fuerza Fronteriza Australiana confirmó que está “trabajando con el contratista” para garantizar que las instalaciones sigan siendo seguras y cuenten con personal suficiente. Defensores de los derechos humanos condenaron el uso generalizado de esposas, argumentando que puede violar principios de proporcionalidad y agravar el trauma de los solicitantes de asilo. Los sindicatos que representan a los oficiales de detención respondieron que la falta crónica de personal y vehículos mal equipados han generado brechas de seguridad insostenibles. Para empleadores globales, el impacto inmediato es indirecto: la mayoría de los viajeros de negocios nunca se acercan a las instalaciones de detención. Sin embargo, este episodio pone en evidencia el creciente riesgo operativo para proveedores de servicios que transportan viajeros corporativos, como ambulancias privadas, escoltas de seguridad o vuelos chárter, que ahora podrían enfrentar una supervisión más estricta de la ABF. En un sentido más amplio, la imagen de protocolos de detención más severos podría repercutir en las campañas de atracción de talento justo cuando las empresas luchan por cubrir puestos con habilidades críticas. Los gestores de movilidad deben informar al personal que se traslada sobre la mayor visibilidad de las acciones de control y anticipar controles de identidad más rigurosos en hospitales, tribunales y centros de tránsito donde puedan estar presentes detenidos.