Apenas ocho días después de la apertura del portal en línea, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ha recibido más de 130,000 solicitudes para el nuevo Proceso Extraordinario de Regularización. Esta cifra, que representa aproximadamente el 26% de la proyección oficial de 500,000 solicitantes, fue confirmada en una nota de prensa publicada el 24 de abril y difundida por CiberCuba. Las solicitudes llegan tanto a través del sistema electrónico Mercurio como en citas presenciales en las 436 oficinas autorizadas. Además, ya se han programado 55,000 citas adicionales hasta el 30 de abril, lo que indica que el ritmo se acelerará a medida que se difunda la información.
Para quienes tengan dudas sobre el complejo proceso burocrático, o para empleadores que gestionan múltiples casos, VisaHQ puede simplificar cada paso, desde la programación de citas hasta la correcta traducción y legalización de todos los documentos necesarios. Su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/) mantiene actualizados los requisitos más recientes, ayudando a los usuarios a evitar errores y cumplir con los estrictos plazos de regularización.
![130,000 Solicitudes Presentadas en la Primera Semana de la Gran Regularización Masiva en España]()
Aunque el ministerio asegura que las operaciones “siguen su curso con normalidad,” las agencias de servicios sociales en Cataluña ya están saturadas hasta junio, y el gobierno regional de Madrid ha presentado un recurso ante el Tribunal Supremo para solicitar la suspensión del decreto. Se están generando cuellos de botella en torno al nuevo “certificado de vulnerabilidad,” requisito indispensable para muchos solicitantes que debe ser emitido por los servicios sociales municipales o por ONG registradas. Para aliviar esta presión, el ministerio y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han acordado firmar un convenio de cooperación para agilizar el intercambio de datos y la asignación de citas.
Para los empleadores, las cifras iniciales confirman que una parte significativa de la mano de obra en situación irregular en España está intentando regularizarse. Los responsables de recursos humanos deben estar atentos a posibles retrasos en los tiempos de tramitación que superen la fecha límite del 30 de junio establecida en el decreto, lo que podría demorar la emisión de las tarjetas de residencia (TIE) y la incorporación de los trabajadores regularizados. Las empresas con grandes plantillas cubanas deben tener en cuenta que la legalización de documentos en La Habana puede tardar entre cuatro y seis meses, lo que implica el riesgo de no cumplir con los plazos a menos que se implementen planes alternativos, como la recogida remota de documentos.
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Para los empleadores, las cifras iniciales confirman que una parte significativa de la mano de obra en situación irregular en España está intentando regularizarse. Los responsables de recursos humanos deben estar atentos a posibles retrasos en los tiempos de tramitación que superen la fecha límite del 30 de junio establecida en el decreto, lo que podría demorar la emisión de las tarjetas de residencia (TIE) y la incorporación de los trabajadores regularizados. Las empresas con grandes plantillas cubanas deben tener en cuenta que la legalización de documentos en La Habana puede tardar entre cuatro y seis meses, lo que implica el riesgo de no cumplir con los plazos a menos que se implementen planes alternativos, como la recogida remota de documentos.
