El fiscal general de Texas, Ken Paxton, emitió el 30 de abril Demandas de Investigación Civil a casi 30 empresas del norte de Texas sospechosas de operar “oficinas fantasma” para manipular el sistema de visas H-1B. Las firmas involucradas en la investigación, entre ellas Tekpro IT LLC, Blooming Clouds LLC y Oak Technologies Inc., presuntamente presentaron solicitudes con lugares de trabajo inexistentes para patrocinar a trabajadores tecnológicos extranjeros sin ofrecer empleos locales legítimos. La oficina de Paxton busca registros de nómina, contratos de arrendamiento, acuerdos con clientes y comunicaciones internas para determinar si los empleadores falsearon detalles de proyectos ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Las violaciones podrían acarrear multas severas bajo la Ley de Prácticas Comerciales Engañosas de Texas y posibles denuncias penales federales por fraude en visas. La investigación refleja la creciente presión política sobre el programa H-1B tras la nueva regla federal del mes pasado que cambió la selección a un sistema ponderado por salarios. La aplicación a nivel estatal abre un nuevo frente de cumplimiento: incluso las solicitudes correctamente seleccionadas pueden ser impugnadas si los empleadores no pueden demostrar la existencia de lugares de trabajo reales, supervisados y roles genuinos de ocupaciones especializadas. Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es claro: auditar los modelos de colocación a través de terceros, confirmar que las direcciones de clientes listadas correspondan a proyectos activos y mantener evidencia contemporánea —como hojas de tiempo y declaraciones de trabajo— para resistir citaciones estatales. Los proveedores que dependen de ubicaciones ficticias o personal remoto podrían exponer a las empresas clientes a responsabilidad conjunta.
Fuente: Hindustan Times / Bloomberg Law
