Un grupo de ocho representantes republicanos, liderados por el congresista de Arizona Eli Crane, presentó el 27 de abril el ‘Proyecto de Ley para Poner Fin al Abuso de Visas H-1B de 2026’, el intento más ambicioso en dos décadas para reformar la principal visa para trabajadores especializados en Estados Unidos.
El proyecto de ley de 71 páginas propone:
• Suspender la emisión de nuevas visas H-1B durante tres años fiscales mientras se “reinicia” el programa.
• Reducir el límite anual permanente de 65,000 a 25,000 visas y eliminar la lotería, reemplazándola por un sistema de orden de llegada que priorice los salarios más altos.
• Establecer un salario mínimo obligatorio de 200,000 dólares (o el nivel 4 del Departamento de Trabajo, el que sea mayor) y prohibir la contratación a través de terceros.
• Impedir que los dependientes acompañen a los titulares de la visa, eliminar la opción de trabajo-estudio STEM OPT y prohibir el cambio directo de estatus de H-1B a residencia permanente.
Los partidarios argumentan que el sistema ha sido “secuestrado para reemplazar a trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata”.
Los grupos empresariales advirtieron de inmediato sobre posibles escaseces de talento, especialmente en tecnología, salud e ingeniería, sectores donde el 70% de las aprobaciones recientes de H-1B correspondieron a ciudadanos indios.
![Legisladores estadounidenses presentan la ley ‘Fin al abuso de la visa H-1B’, que propone una congelación de tres años y un salario mínimo de 200,000 dólares]()
El proyecto también prohíbe a las agencias federales contratar trabajadores no inmigrantes, una restricción sin precedentes que afectaría a laboratorios de investigación y contratistas de defensa.
La propuesta enfrenta pocas probabilidades en un Congreso dividido, pero representa un giro marcado hacia la derecha en el debate político y moldeará las negociaciones sobre un paquete migratorio integral próximo.
Los empleadores que dependan del cupo H-1B para el año fiscal 2027 (que abre el 1 de abril de 2026) deberían acelerar sus planes de contingencia: desarrollar programas internos de capacitación, establecer centros de nearshoring en Canadá o México, o explorar otras categorías de visas estadounidenses como E-2, L-1 u O-1.
Los estudiantes extranjeros que se gradúen en 2026 deben evaluar si permanecer en Estados Unidos sin OPT o considerar otros destinos, como la nueva vía de permiso de trabajo abierto en Canadá para titulares de H-1B.
De aprobarse tal como está, la ley podría desmantelar modelos de negocio basados en la subcontratación masiva y aumentar los costos laborales para las empresas estadounidenses entre un 12% y 18%, según un análisis preliminar de la National Foundation for American Policy.
El proyecto de ley de 71 páginas propone:
• Suspender la emisión de nuevas visas H-1B durante tres años fiscales mientras se “reinicia” el programa.
• Reducir el límite anual permanente de 65,000 a 25,000 visas y eliminar la lotería, reemplazándola por un sistema de orden de llegada que priorice los salarios más altos.
• Establecer un salario mínimo obligatorio de 200,000 dólares (o el nivel 4 del Departamento de Trabajo, el que sea mayor) y prohibir la contratación a través de terceros.
• Impedir que los dependientes acompañen a los titulares de la visa, eliminar la opción de trabajo-estudio STEM OPT y prohibir el cambio directo de estatus de H-1B a residencia permanente.
Los partidarios argumentan que el sistema ha sido “secuestrado para reemplazar a trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata”.
Los grupos empresariales advirtieron de inmediato sobre posibles escaseces de talento, especialmente en tecnología, salud e ingeniería, sectores donde el 70% de las aprobaciones recientes de H-1B correspondieron a ciudadanos indios.
El proyecto también prohíbe a las agencias federales contratar trabajadores no inmigrantes, una restricción sin precedentes que afectaría a laboratorios de investigación y contratistas de defensa.
La propuesta enfrenta pocas probabilidades en un Congreso dividido, pero representa un giro marcado hacia la derecha en el debate político y moldeará las negociaciones sobre un paquete migratorio integral próximo.
Los empleadores que dependan del cupo H-1B para el año fiscal 2027 (que abre el 1 de abril de 2026) deberían acelerar sus planes de contingencia: desarrollar programas internos de capacitación, establecer centros de nearshoring en Canadá o México, o explorar otras categorías de visas estadounidenses como E-2, L-1 u O-1.
Los estudiantes extranjeros que se gradúen en 2026 deben evaluar si permanecer en Estados Unidos sin OPT o considerar otros destinos, como la nueva vía de permiso de trabajo abierto en Canadá para titulares de H-1B.
De aprobarse tal como está, la ley podría desmantelar modelos de negocio basados en la subcontratación masiva y aumentar los costos laborales para las empresas estadounidenses entre un 12% y 18%, según un análisis preliminar de la National Foundation for American Policy.
Fuente: Moneycontrol
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