Irlanda endurece regras para reunificação familiar de não pertencentes ao EEE com aumento dos limites de renda

O Serviço de Imigração do Departamento de Justiça (ISD) divulgou uma Política Revisada de Reagrupamento Familiar, que entra em vigor imediatamente para cidadãos irlandeses e patrocinadores fora do EEE. As principais mudanças incluem o aumento do requisito de renda para patrocinadores irlandeses que trazem cônjuges ou filhos, passando de €40.000 para €75.000 nos últimos três anos, além de novos critérios de comprovação de acomodação para titulares de Permissão Geral de Trabalho. Para trabalhadores internacionais destacados, a alteração mais significativa é que empregados com permissões da Categoria C agora devem comprovar moradia adequada para dependentes e podem ser considerados inelegíveis se residirem em acomodações apoiadas pelo Estado. Multinacionais precisarão revisar seus orçamentos de realocação e possivelmente antecipar subsídios de moradia para ajudar talentos-chave a cumprir os novos critérios. A política também estabelece um período de espera de dois anos para refugiados e beneficiários de proteção subsidiária antes de poderem solicitar o reagrupamento com familiares diretos, conforme a futura Lei de Proteção Internacional. Os patrocinadores não podem estar em atraso com empréstimos do Estado nem receber certos benefícios sociais, reforçando ainda mais os critérios de elegibilidade. O ISD justifica a reformulação pela pressão sobre a capacidade do sistema de acolhimento na Irlanda e pela necessidade de alinhar os limites financeiros com a média salarial. Críticos afirmam que a medida afeta desproporcionalmente trabalhadores migrantes de renda média — especialmente nos setores de tecnologia e saúde — cujos salários brutos atendem ao limite para permissão de trabalho, mas ficam abaixo do novo patamar para reagrupamento familiar. As empresas são aconselhadas a revisar casos atuais e futuros de transferências, especialmente onde há pedidos de visto para dependentes em andamento, para evitar recusas de última hora. As equipes de RH também devem atualizar as políticas de mobilidade para refletir os custos maiores com documentação e tradução, já que a comprovação financeira adicional provavelmente exigirá extratos bancários certificados e registros fiscais.