L'Irlanda inasprisce le regole per il ricongiungimento familiare dei non-UE con soglie di reddito più elevate

Il Servizio Immigrazione del Dipartimento di Giustizia (ISD) ha pubblicato una nuova Politica di Ricongiungimento Familiare, che entra in vigore immediatamente per i cittadini irlandesi e i patrocinatori non appartenenti all’UE. Le modifiche principali includono l’aumento del requisito di reddito triennale per i patrocinatori irlandesi che vogliono far venire con sé coniugi o figli, da 40.000 a 75.000 euro, e nuovi criteri di prova dell’alloggio per i titolari di Permessi di Lavoro Generale. Per i lavoratori internazionali, il cambiamento più rilevante riguarda i permessi di Categoria C: ora è necessario dimostrare un alloggio adeguato per i familiari a carico, e chi vive in strutture di accoglienza statali potrebbe essere considerato non idoneo. Le multinazionali dovranno rivedere i budget per i trasferimenti e probabilmente anticipare le indennità di alloggio per aiutare i talenti chiave a rispettare i nuovi requisiti. La politica introduce inoltre un periodo di attesa di due anni per rifugiati e beneficiari di protezione sussidiaria prima di poter richiedere il ricongiungimento con familiari stretti, in base al prossimo International Protection Act. I patrocinatori non devono avere debiti con lo Stato né percepire alcune prestazioni sociali, inasprendo ulteriormente i criteri di ammissibilità. L’ISD spiega che la revisione nasce dalle pressioni sul sistema di accoglienza irlandese e mira ad allineare le soglie finanziarie ai redditi medi. I critici sostengono che la misura penalizzi soprattutto i lavoratori migranti a reddito medio, in particolare nei settori tecnologico e sanitario, il cui stipendio lordo può essere sufficiente per il permesso di lavoro ma non per il nuovo standard familiare. Si invita quindi i datori di lavoro a verificare attentamente i casi di trasferimento attuali e futuri, soprattutto per le domande di visto per familiari a carico, per evitare rifiuti dell’ultimo minuto. I team HR dovrebbero aggiornare le politiche di mobilità per tenere conto dei maggiori costi di documentazione e traduzione, poiché le nuove prove finanziarie richiederanno probabilmente estratti conto bancari certificati e documenti fiscali.