Los empleadores enfrentan las primeras consecuencias del memorando de ajuste de estatus de USCIS

Apenas tres semanas después de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) emitiera el Memorando de Política PM-602-0199, que redefine el ajuste de estatus (AOS) como un beneficio “extraordinario y discrecional”, comienzan a surgir sus impactos prácticos. Un análisis publicado el lunes por National Law Review detalla las primeras tendencias en la implementación, y los equipos de inmigración corporativa ya están reaccionando.

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Los especialistas reportan un aumento en las Solicitudes de Evidencia que exigen demostrar que el solicitante no puede procesar su visa en el extranjero, opción que el memorando ahora denomina como la “vía ordinaria” para obtener la residencia permanente. En un caso ampliamente difundido, a un solicitante basado en empleo se le pidió documentar arreglos para el cuidado de sus hijos, obligaciones hipotecarias y condiciones médicas para justificar su permanencia en EE. UU. durante el proceso de AOS. El memorando también enumera una serie de “factores negativos” —problemas con el cumplimiento fiscal, empleo no autorizado, preocupaciones sobre carga pública— que los oficiales deben sopesar frente a factores positivos. Los abogados señalan que esta lista, aunque discrecional, eleva efectivamente el nivel de exigencia. “Estamos tratando cada formulario I-485 como si fuera una exención”, afirmó Rebecca Chen, socia de una firma de inmigración en Silicon Valley, quien señaló que su despacho ahora presenta rutinariamente el Formulario I-824 como respaldo para preservar las opciones de procesamiento consular.

Desde la perspectiva de movilidad, esta directriz complica la planificación de asignaciones a largo plazo. Las multinacionales acostumbradas a ajustar estatus para gerentes L-1, E-2 y E-3 deben ahora presupuestar posibles destinos en el extranjero mientras los casos están pendientes. Los directores de recursos humanos también se preparan para tiempos más largos en la obtención de la tarjeta verde si los adjudicadores se apoyan más en entrevistas y revisiones supervisadas. USCIS no ha abierto un período formal de comentarios, argumentando que el memorando es una “guía interpretativa”, pero varios grupos del sector exploran acciones legales bajo la Ley de Procedimiento Administrativo. Hasta que surjan directrices más claras, los empleadores deberían reevaluar sus procesos de AOS, presentar con anticipación evidencias de factores discrecionales positivos y asesorar al personal extranjero sobre posibles interrupciones en sus viajes.