Informe revela una caída del 12 % en la movilidad transfronteriza de trabajadores altamente cualificados

Un nuevo estudio publicado por la consultora con sede en Boston, Cairn & Company, revela que las reubicaciones internacionales de profesionales altamente cualificados disminuyeron de 3,7 millones en 2024 a 3,3 millones en 2025, lo que representa una caída del 11,6%. Los resultados, anunciados a través de PR Newswire, muestran la contracción interanual más pronunciada desde el periodo inmediatamente posterior a la pandemia de COVID-19, y están afectando de manera significativa a los empleadores estadounidenses que buscan talento en inteligencia artificial, semiconductores y biotecnología. Cairn atribuye tres cuartas partes de esta caída a los controles de seguridad más estrictos y a las mayores tasas de procesamiento introducidas por la administración Trump el otoño pasado. Los empleadores señalan que los tiempos de espera se han disparado, alcanzando una mediana de 132 días para transferencias H-1B y 98 días para peticiones “blanket” L-1. El aumento de los costos de vivienda en los principales centros tecnológicos y el incremento en los niveles salariales requeridos también han llevado a algunos candidatos a optar por roles remotos fuera de Estados Unidos. Para las multinacionales estadounidenses, la escasez de talento ya es evidente. Los fabricantes de semiconductores en Arizona reportan operar sus líneas de producción al 92% de capacidad debido a vacantes sin cubrir en ingeniería, mientras que varias startups de IA en la Costa Oeste han abierto centros satélite de I+D en Toronto y Dublín para aprovechar vías de permisos de trabajo que se procesan en menos de cuatro semanas. Los líderes en movilidad entrevistados en el informe advierten que, si la tendencia continúa, las empresas podrían acelerar sus estrategias de nearshoring y ampliar el uso de modelos de nómadas digitales o Employer-of-Record. El estudio recomienda que los empleadores refuercen la previsión migratoria en etapas tempranas, una práctica que aún utilizan menos del 40% de las empresas Fortune 500. También insta a los responsables políticos a eliminar cuellos de botella restaurando la “revalidación” de visas en territorio estadounidense, un programa que el Departamento de Estado gestionó con éxito hasta 2004 y que permitía a los trabajadores renovar sus visas sin salir del país. Sin embargo, dado el estancamiento en el Congreso, los profesionales de movilidad se preparan para un periodo prolongado de escasez. Se esperan mayores bonos de contratación para habilidades críticas, ampliación de excepciones para trabajo remoto y un aumento en las solicitudes de certificación laboral PERM, ya que los empleadores buscan asegurar tarjetas verdes con mayor anticipación.