El Ministerio del Interior ha concedido discretamente a los migrantes un respiro adicional en la transición hacia un estatus migratorio completamente digital. Una actualización confirmada el 16 de junio de 2026 extiende el período durante el cual los titulares de Permisos de Residencia Biométricos (BRP) y Tarjetas de Residencia Biométricas (BRC) vencidos pueden seguir utilizando estos documentos para acceder a la mayoría de los servicios migratorios en línea. Los titulares de BRP podrán seguir usando una tarjeta caducada hasta el 31 de diciembre de 2026, mientras que para los titulares de BRC bajo el Esquema de Asentamiento de la UE, el plazo se ha ampliado hasta el 31 de diciembre de 2030. La fecha límite anterior habría dejado ambos documentos inutilizables para interacciones con e-Visa a finales de junio, pero los persistentes fallos técnicos y limitaciones de capacidad en la nueva plataforma de UK Visas & Immigration (UKVI) han obligado a las autoridades a retroceder.
![Reino Unido extiende la validez de las BRP y BRC vencidas debido a retrasos en el lanzamiento del visado electrónico digital]()
Para quienes aún tengan dudas sobre cómo afectan estas reglas cambiantes a su estatus, VisaHQ ofrece una forma sencilla de verificar requisitos, gestionar solicitudes y configurar recordatorios de renovación a través de su portal en línea: https://www.visahq.com/united-kingdom/ Este servicio resulta especialmente útil para equipos de recursos humanos e individuos que quieran evitar sorpresas de última hora durante la implementación digital.
La extensión no se aplica a las verificaciones de derecho a trabajar o alquilar, donde empleadores y arrendadores deben usar ya el código de acceso en línea del migrante. Los asesores migratorios advierten a los equipos de recursos humanos que actualicen sus directrices internas de inmediato: presentar una tarjeta caducada para acreditar el estatus en entrevistas laborales, de alquiler o de beneficios seguirá generando problemas de cumplimiento. Para los gestores de movilidad global, el anuncio elimina un riesgo administrativo urgente que amenazaba con dejar a los asignados sin prueba de estancia legal mientras se finalizaban sus registros digitales. Sin embargo, las empresas deben acelerar la creación de cuentas UKVI para todos los empleados patrocinados, asegurarse de que los datos del pasaporte estén actualizados y programar auditorías internas con suficiente antelación a los nuevos plazos para evitar prisas de última hora en 2027.
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