El Ministerio del Interior emite una nueva tanda de licencias de patrocinio para Trabajadores Cualificados, ampliando las opciones de contratación para empresas del Reino Unido

Datos publicados el 16 de junio de 2026 por el Registro en vivo de Patrocinadores Autorizados del Ministerio del Interior revelan que al menos 180 organizaciones fueron añadidas o mejoradas esta semana, incluyendo JetMS Completions Ltd, la Universidad Oxford Brookes, Orgvue Ltd y un grupo de empleadores del sector cuidado en el Noroeste. Todas están autorizadas para emitir Certificados de Patrocinio (CoS) bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Los nuevos inscritos elevan el total de patrocinadores activos para Trabajadores Cualificados a poco más de 77,400, un aumento del 9 % respecto al mismo periodo del año pasado.

Abogados laborales señalan que este crecimiento responde a la persistente escasez de mano de obra nacional y a la creciente conciencia de que, a partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes deberán cumplir con requisitos más estrictos de inglés nivel B2 y un umbral salarial general de £41,700 (o la tarifa más alta del puesto).



Para los gestores de movilidad, el mensaje es doble. Primero, la ampliación de la base de patrocinadores ofrece a las multinacionales mayor flexibilidad al enviar personal al Reino Unido, ya que más socios locales —auditores, proveedores de software, subcontratistas— pueden emitir CoS directamente. Segundo, la competencia por los CoS probablemente se intensificará en el tercer trimestre, cuando las incorporaciones a programas para graduados coincidan con la demanda máxima de proyectos. Por ello, una planificación temprana de la plantilla y un presupuesto cuidadoso para el Cargo por Habilidades de Inmigración (que aumentará un 32 % a finales de año) serán esenciales.

Las organizaciones más pequeñas añadidas al registro deben revisar sus procesos de cumplimiento de inmediato. UK Visas & Immigration puede realizar auditorías sin previo aviso, y las sanciones por fallos en la documentación pueden alcanzar £60,000 por trabajador ilegal, además de la revocación de la licencia. Las mejores prácticas incluyen asignar al menos dos usuarios de Nivel 1, programar los plazos de reporte en el Sistema de Gestión de Patrocinio y capacitar al personal de recursos humanos en la verificación del derecho a trabajar mediante registros digitales (eVisa).

Los buscadores de empleo fuera del Reino Unido pueden aprovechar directorios de acceso abierto como VisaAtlas y MyVisaJobs para identificar patrocinadores recién listados, pero deben verificar que los salarios anunciados cumplan con los umbrales vigentes desde enero. Se recomienda a las empresas de sectores vulnerables a la falta de habilidades —salud, ingeniería, contabilidad y tecnología— presentar sus solicitudes anuales de asignación de CoS con anticipación para evitar retrasos en el procesamiento durante el otoño.