El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) actuó rápidamente el 19 de junio para revertir una sentencia de un tribunal federal que anuló la inédita tarifa suplementaria de 100,000 dólares impuesta por el presidente Trump a muchas peticiones H-1B. En una moción de emergencia ante la Corte de Apelaciones del Primer Circuito, el DHS argumentó que esta tarifa es un ejercicio legítimo de la amplia autoridad presidencial para regular la entrada de trabajadores extranjeros y debe mantenerse vigente mientras el gobierno continúa con la apelación completa.
Mientras tanto, empleadores y profesionales extranjeros que buscan mantener sus solicitudes en curso pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación en tiempo real sobre los requisitos de visa en EE.UU., cálculos de tarifas y listas de documentos; el portal de autoservicio de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) permite a los equipos de recursos humanos presentar o actualizar peticiones rápidamente y monitorear cambios de estado, reduciendo retrasos costosos.
![El DHS solicita a la corte de apelaciones reactivar la tarifa de $100,000 para visas H-1B]()
La tarifa en cuestión, anunciada en febrero y aplicable a casos H-1B procesados en consulados, fue diseñada para desalentar la contratación offshore y dirigir a los empleadores hacia grupos de talento con salarios más altos dentro de EE.UU. El juez Leo Sorokin, del Distrito de Massachusetts, dictaminó el 8 de junio que este recargo era un “impuesto” no autorizado que violaba la Ley de Procedimiento Administrativo, tras una demanda presentada por 20 estados y decenas de empresas tecnológicas.
El DHS sostiene que el tribunal de distrito clasificó erróneamente el cargo y que, incluso si fuera un impuesto, el presidente podría imponerlo bajo las leyes migratorias vigentes. Para los empleadores que patrocinan trabajadores en el extranjero, la posibilidad de que la tarifa vuelva a aplicarse tiene implicaciones inmediatas en la planificación presupuestaria. Las peticiones presentadas desde el 8 de junio se han aceptado sin el recargo; una suspensión obligaría a los empleadores a decidir si pagan la tarifa o esperan la resolución final antes de presentar sus solicitudes.
Los abogados de inmigración aconsejan a sus clientes mantener fondos líquidos disponibles y monitorear diariamente el expediente del Primer Circuito. Si el DHS finalmente gana, las multinacionales podrían enfrentar millones de dólares en costos laborales inesperados justo cuando cierre el plazo para presentar peticiones del año fiscal 2027, el 30 de junio. Por otro lado, una derrota definitiva eliminaría el recargo, pero no resolvería la presión política más amplia para aumentar los costos de las visas H-1B; el Congreso ya debate una propuesta separada para elevar la tarifa estándar de presentación de 460 a 2,000 dólares el próximo año fiscal.
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La tarifa en cuestión, anunciada en febrero y aplicable a casos H-1B procesados en consulados, fue diseñada para desalentar la contratación offshore y dirigir a los empleadores hacia grupos de talento con salarios más altos dentro de EE.UU. El juez Leo Sorokin, del Distrito de Massachusetts, dictaminó el 8 de junio que este recargo era un “impuesto” no autorizado que violaba la Ley de Procedimiento Administrativo, tras una demanda presentada por 20 estados y decenas de empresas tecnológicas.
El DHS sostiene que el tribunal de distrito clasificó erróneamente el cargo y que, incluso si fuera un impuesto, el presidente podría imponerlo bajo las leyes migratorias vigentes. Para los empleadores que patrocinan trabajadores en el extranjero, la posibilidad de que la tarifa vuelva a aplicarse tiene implicaciones inmediatas en la planificación presupuestaria. Las peticiones presentadas desde el 8 de junio se han aceptado sin el recargo; una suspensión obligaría a los empleadores a decidir si pagan la tarifa o esperan la resolución final antes de presentar sus solicitudes.
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