Todo lo que cambió en la temporada H-1B 2026: sorteo ponderado por salario, tarifa de $100,000 y disminución de la demanda

Si este año el ciclo de registro para la visa H-1B se sintió diferente, es porque realmente lo fue. Un análisis detallado publicado el 19 de junio por SylphCorps Media desglosa tres cambios radicales que afectaron a los empleadores simultáneamente: 1. Se reemplazó el tradicional sorteo aleatorio por una lotería ponderada según el salario. Las inscripciones vinculadas a salarios prevalecientes de Nivel III o IV recibieron mayores probabilidades, mientras que las solicitudes de nivel inicial enfrentaron mayores dificultades. 2. Las peticiones para procesamiento consular ahora están sujetas a una tarifa adicional de 100,000 dólares, que actualmente es objeto de un litigio intenso (ver arriba). 3. El total de registros para el año fiscal 2027 cayó a aproximadamente 211,600, una disminución del 38 % respecto al año fiscal 2026 y del 72 % en comparación con el pico inflado por fraude en el año fiscal 2025. El artículo ofrece cronogramas detallados, tablas de niveles salariales y estrategias alternativas de visa para el talento extranjero que quedó fuera de la lotería. Para los equipos de recursos humanos multinacionales, dos conclusiones clave destacan: los salarios más altos ahora aumentan las probabilidades, y los candidatos en EE. UU. con visa F-1/OPT evitan la tarifa adicional de seis cifras. Las empresas que compiten por talento STEM deberían reevaluar las bandas salariales antes del ciclo del año fiscal 2028 y considerar cubrir contrataciones críticas mediante visas L-1, O-1 o asignaciones cercanas en Canadá o Reino Unido. Dada la caída del 72 % en los registros, los expertos predicen que USCIS podría realizar una segunda lotería a finales del verano si las tasas de selección no alcanzan el límite establecido, una posibilidad que los empleadores deben seguir de cerca hasta septiembre.