La deportación de una familia hondureña bajo el Acuerdo de Tercer País Seguro (ATPS) se ha convertido en el eje de un nuevo desafío legal presentado por Amnistía Internacional Canadá y el Consejo Canadiense para los Refugiados. Un informe de investigación publicado el domingo (21 de junio) detalla cómo la familia —identificada como Carlos, Antonia y su hijo Alejandro— fue rechazada en el cruce de Fort Erie en 2021 después de que los oficiales canadienses invocaran el ATPS, a pesar de las pruebas de amenazas de pandillas en su país. Actualmente, permanecen escondidos en Honduras.
El ATPS, vigente desde 2004, obliga a los solicitantes de asilo a pedir protección en el primer país “seguro” que ingresen (Canadá o Estados Unidos). La Corte Suprema de Canadá ratificó el acuerdo en 2023, pero señaló que deben existir excepciones humanitarias. Los defensores argumentan que esas excepciones son “en gran medida teóricas” y que los oficiales de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (ASFC) tienen poca discreción para detener las deportaciones. La ASFC informó a los medios que solo puede intervenir en “casos excepcionales” respaldados por evidencia clara de riesgo.
![Desafío legal reaviva el debate sobre el Acuerdo de Tercer País Seguro entre Canadá y EE. UU.]()
Organizaciones e individuos que necesiten orientación actualizada sobre requisitos de entrada, permisos de trabajo o documentos de viaje pueden agilizar el proceso a través de la plataforma en línea de VisaHQ. El portal de Canadá (https://www.visahq.com/canada/) reúne las normas de visado, aplicaciones digitales y logística de mensajería, facilitando a empleadores y empleados en traslado el seguimiento de trámites y el cumplimiento normativo, mientras el panorama legal en torno al ATPS sigue siendo incierto.
Desde una perspectiva de políticas de movilidad, el caso subraya cómo los cambios en la frontera terrestre entre Canadá y EE. UU. pueden influir en las estrategias de reubicación corporativa, especialmente para empresas que trasladan personal mediante transferencias intraempresariales bajo la categoría de permisos de trabajo del CUSMA (TLCAN). Los familiares que acompañan a los empleados y planean solicitar asilo deben considerar que llegar a un puerto oficial puede desencadenar una devolución automática a Estados Unidos. La nueva solicitud judicial busca una revisión de las directrices de implementación de la ASFC y podría obligar a Ottawa a revisar la capacitación de sus oficiales o ampliar las excepciones humanitarias. De prosperar, los expertos prevén un aumento en las solicitudes de asilo en cruces oficiales y posibles demoras en el procesamiento de otros viajeros. Hasta que se resuelva el caso, los empleadores globales deben seguir considerando la frontera Canadá-EE. UU. como una zona compleja de cumplimiento: asegurarse de que los trasladados lleven toda la documentación completa, informarles sobre las implicaciones del ATPS y coordinar con asesores migratorios cuando los familiares puedan necesitar protección.
El ATPS, vigente desde 2004, obliga a los solicitantes de asilo a pedir protección en el primer país “seguro” que ingresen (Canadá o Estados Unidos). La Corte Suprema de Canadá ratificó el acuerdo en 2023, pero señaló que deben existir excepciones humanitarias. Los defensores argumentan que esas excepciones son “en gran medida teóricas” y que los oficiales de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (ASFC) tienen poca discreción para detener las deportaciones. La ASFC informó a los medios que solo puede intervenir en “casos excepcionales” respaldados por evidencia clara de riesgo.
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Desde una perspectiva de políticas de movilidad, el caso subraya cómo los cambios en la frontera terrestre entre Canadá y EE. UU. pueden influir en las estrategias de reubicación corporativa, especialmente para empresas que trasladan personal mediante transferencias intraempresariales bajo la categoría de permisos de trabajo del CUSMA (TLCAN). Los familiares que acompañan a los empleados y planean solicitar asilo deben considerar que llegar a un puerto oficial puede desencadenar una devolución automática a Estados Unidos. La nueva solicitud judicial busca una revisión de las directrices de implementación de la ASFC y podría obligar a Ottawa a revisar la capacitación de sus oficiales o ampliar las excepciones humanitarias. De prosperar, los expertos prevén un aumento en las solicitudes de asilo en cruces oficiales y posibles demoras en el procesamiento de otros viajeros. Hasta que se resuelva el caso, los empleadores globales deben seguir considerando la frontera Canadá-EE. UU. como una zona compleja de cumplimiento: asegurarse de que los trasladados lleven toda la documentación completa, informarles sobre las implicaciones del ATPS y coordinar con asesores migratorios cuando los familiares puedan necesitar protección.
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