En una opinión de 6-3 emitida el 23 de junio de 2026, la Corte Suprema de EE. UU. determinó que los agentes fronterizos no están obligados a cumplir con el estándar de “evidencia clara y convincente” antes de tratar a residentes permanentes legales (LPL) con ciertas acusaciones penales como solicitantes de admisión. El caso, Lau contra Garland, involucró a un residente que regresaba y se le negó la entrada tras un viaje al extranjero debido a una condena previa por falsificación de moneda.
![La Corte Suprema Facilita la Deportación de Residentes Permanentes con Antecedentes Penales]()
En medio de estos cambios en los estándares de admisibilidad, los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden coordinar verificaciones de antecedentes aceleradas y la obtención de documentos para residentes permanentes legales en EE. UU. y otros viajeros, ayudando a las empresas a anticipar complicaciones en la reentrada. Su portal de autoservicio y soporte en vivo —disponible en https://www.visahq.com/united-states/— facilitan todo, desde certificados policiales hasta documentos de viaje urgentes, para que los equipos de movilidad global puedan enfocarse en los objetivos empresariales en lugar de sorpresas burocráticas.
En el fallo mayoritario, la jueza Barrett señaló que el Congreso pretendía que los oficiales de inmigración tomaran decisiones rápidas sobre admisibilidad en los puntos de entrada y que las acusaciones pudieran ser fundamentadas posteriormente en procesos de deportación. La disidencia de la jueza Sotomayor advirtió que la decisión “invita a la detención arbitraria de residentes de larga data”. Para los equipos de movilidad global, esta resolución aumenta el riesgo de reentrada para empleados LPL con asuntos penales pendientes o menores. Las empresas deberían aconsejar a los titulares de tarjetas verdes que revisen su historial criminal antes de viajes internacionales y que porten disposiciones judiciales certificadas. El permiso anticipado (advance parole) sigue disponible en situaciones limitadas, pero se espera que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) incremente las inspecciones secundarias. El fallo también refleja la continua deferencia de la Corte hacia la autoridad ejecutiva en inmigración, reforzando la necesidad de una rigurosa revisión previa al viaje de los antecedentes de los empleados, especialmente a medida que los estados amplían las definiciones de delitos de “turpitud moral”.
En medio de estos cambios en los estándares de admisibilidad, los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden coordinar verificaciones de antecedentes aceleradas y la obtención de documentos para residentes permanentes legales en EE. UU. y otros viajeros, ayudando a las empresas a anticipar complicaciones en la reentrada. Su portal de autoservicio y soporte en vivo —disponible en https://www.visahq.com/united-states/— facilitan todo, desde certificados policiales hasta documentos de viaje urgentes, para que los equipos de movilidad global puedan enfocarse en los objetivos empresariales en lugar de sorpresas burocráticas.
En el fallo mayoritario, la jueza Barrett señaló que el Congreso pretendía que los oficiales de inmigración tomaran decisiones rápidas sobre admisibilidad en los puntos de entrada y que las acusaciones pudieran ser fundamentadas posteriormente en procesos de deportación. La disidencia de la jueza Sotomayor advirtió que la decisión “invita a la detención arbitraria de residentes de larga data”. Para los equipos de movilidad global, esta resolución aumenta el riesgo de reentrada para empleados LPL con asuntos penales pendientes o menores. Las empresas deberían aconsejar a los titulares de tarjetas verdes que revisen su historial criminal antes de viajes internacionales y que porten disposiciones judiciales certificadas. El permiso anticipado (advance parole) sigue disponible en situaciones limitadas, pero se espera que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) incremente las inspecciones secundarias. El fallo también refleja la continua deferencia de la Corte hacia la autoridad ejecutiva en inmigración, reforzando la necesidad de una rigurosa revisión previa al viaje de los antecedentes de los empleados, especialmente a medida que los estados amplían las definiciones de delitos de “turpitud moral”.
