En una decisión de 6-3 emitida el 23 de junio, la Corte Suprema de EE. UU. se pronunció a favor de la administración Trump en *Lau v. Mayorkas*, un caso que puso a prueba el grado de discreción que tienen los agentes fronterizos cuando un residente permanente legal (LPR) regresa de un viaje corto al extranjero. La opinión mayoritaria, redactada por el juez Clarence Thomas, respaldó la autoridad del gobierno para colocar a Muk Choi Lau—un residente permanente legal acusado (pero aún no condenado) por un delito de falsificación en 2012—en "libertad condicional migratoria" e iniciar procedimientos de deportación en el momento en que reingresó a Estados Unidos desde China.
El fallo establece que los agentes fronterizos no necesitan “evidencia clara y convincente” de que un titular de tarjeta verde que llega haya *cometido* realmente un delito que implique inmoralidad antes de tratarlo como solicitante de admisión. Basta con la sospecha. Para las empresas que dependen de residentes permanentes móviles—especialmente gerentes que viajan regularmente para supervisar operaciones en el extranjero—esta decisión introduce un nuevo riesgo. Un empleado con tarjeta verde acusado de conducta criminal, ya sea en el extranjero o en EE. UU., puede ahora ser detenido y sometido a procedimientos de deportación sin las protecciones procesales que normalmente se otorgan a los residentes permanentes que ya están dentro del país.
![La Corte Suprema Amplía el Poder del Gobierno sobre los Titulares de Tarjetas Verdes que Regresan]()
Dado que la Corte planteó la cuestión como una interpretación estatutaria y no como un asunto de debido proceso constitucional, corresponde al Congreso—y no a los tribunales—restringir este poder. Los abogados de inmigración recomiendan a los empleadores revisar las políticas corporativas de viajes, asegurarse de que los residentes permanentes móviles comprendan que incluso acusaciones penales no resueltas pueden desencadenar inspecciones secundarias, y añadir tiempo extra en los itinerarios de viajes críticos por si un empleado es detenido. Los equipos de recursos humanos también deberían actualizar los planes de contingencia para cubrir proyectos en caso de que un titular clave de tarjeta verde sea inesperadamente impedido de reingresar de inmediato.
A largo plazo, el fallo podría alentar a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) a examinar con mayor rigor a más residentes que regresan y podría influir en debates paralelos sobre la ciudadanía por nacimiento y el endurecimiento de las políticas de asilo que actualmente están pendientes ante la Corte. Las multinacionales deben estar atentas a posibles nuevas directrices del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), ya que cualquier ampliación de la autoridad de "libertad condicional más deportación" podría afectar a miles de trabajadores transfronterizos en los corredores tecnológicos, energéticos y de ciencias de la vida en Estados Unidos.
El fallo establece que los agentes fronterizos no necesitan “evidencia clara y convincente” de que un titular de tarjeta verde que llega haya *cometido* realmente un delito que implique inmoralidad antes de tratarlo como solicitante de admisión. Basta con la sospecha. Para las empresas que dependen de residentes permanentes móviles—especialmente gerentes que viajan regularmente para supervisar operaciones en el extranjero—esta decisión introduce un nuevo riesgo. Un empleado con tarjeta verde acusado de conducta criminal, ya sea en el extranjero o en EE. UU., puede ahora ser detenido y sometido a procedimientos de deportación sin las protecciones procesales que normalmente se otorgan a los residentes permanentes que ya están dentro del país.
Dado que la Corte planteó la cuestión como una interpretación estatutaria y no como un asunto de debido proceso constitucional, corresponde al Congreso—y no a los tribunales—restringir este poder. Los abogados de inmigración recomiendan a los empleadores revisar las políticas corporativas de viajes, asegurarse de que los residentes permanentes móviles comprendan que incluso acusaciones penales no resueltas pueden desencadenar inspecciones secundarias, y añadir tiempo extra en los itinerarios de viajes críticos por si un empleado es detenido. Los equipos de recursos humanos también deberían actualizar los planes de contingencia para cubrir proyectos en caso de que un titular clave de tarjeta verde sea inesperadamente impedido de reingresar de inmediato.
A largo plazo, el fallo podría alentar a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) a examinar con mayor rigor a más residentes que regresan y podría influir en debates paralelos sobre la ciudadanía por nacimiento y el endurecimiento de las políticas de asilo que actualmente están pendientes ante la Corte. Las multinacionales deben estar atentas a posibles nuevas directrices del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), ya que cualquier ampliación de la autoridad de "libertad condicional más deportación" podría afectar a miles de trabajadores transfronterizos en los corredores tecnológicos, energéticos y de ciencias de la vida en Estados Unidos.
Fuente: Associated Press
