Bélgica endurece los controles de residencia para quienes buscan empleo en la UE

El Consejo de Ministros de Bélgica ha aprobado un proyecto de ley que cambiará de forma fundamental la manera en que los ciudadanos de la UE que llegan a Bélgica en busca de trabajo obtienen y mantienen su derecho de residencia. Según el sistema actual, un ciudadano de la UE que se registre en un municipio belga debe presentar O BIEN prueba de actividad en la búsqueda de empleo (por ejemplo, solicitudes recientes) O prueba de inscripción en una oficina regional de empleo como Actiris, VDAB o Forem. El nuevo proyecto, impulsado por la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, exige AMBAS pruebas desde el primer día. Seis meses después, una segunda revisión obligatoria requerirá que el solicitante demuestre una “perspectiva realista” de empleo mediante pasos concretos como formación, cualificaciones reconocidas o entrevistas ya programadas. No cumplir con esto implicará la retirada de la tarjeta de residencia. También se reformarán las normas de reunificación familiar. A partir de ahora, los expedientes solo se abrirán cuando se presenten todos los documentos requeridos; las solicitudes incompletas serán declaradas inadmisibles, lo que reducirá la carga administrativa en los ayuntamientos y acelerará las decisiones para los expedientes completos. El gobierno sostiene que este doble control disuadirá el llamado “turismo de beneficios” y liberará recursos para quienes buscan empleo de verdad y para las empresas que enfrentan escasez de talento. Las propuestas están alineadas con el Pacto de Migración y Asilo de la UE, vigente desde el 12 de junio de 2026, que insta a los Estados miembros a agilizar los casos de bajo mérito y a reforzar la condicionalidad en el mercado laboral. Van Bossuyt también anunció un canal piloto de asilo “fast-track” diseñado para resolver casos de baja protección en tres meses, basado en una coordinación más estrecha entre los centros de acogida de Fedasil y la Oficina de Inmigración. Para los empleadores, el nuevo umbral de pruebas más exigente podría alargar los tiempos de incorporación de trabajadores intra-UE que aún no tengan contrato belga. Los equipos de movilidad deberán revisar las listas de verificación para traslados y advertir a los futuros empleados que el acceso a la asistencia social estará bloqueado hasta obtener el derecho de residencia permanente. Las autoridades municipales necesitarán actualizar sus flujos de trabajo y capacitar al personal antes de la entrada en vigor de las medidas, prevista para finales de este verano tras el trámite parlamentario. En conjunto, el paquete señala un cambio más amplio hacia una libre circulación condicionada: Bélgica sigue abierta al talento, pero solo para quienes demuestren un esfuerzo activo por integrarse en su mercado laboral.