Jefe del DHS a migrantes con Estatus de Protección Temporal: "Regularicen su situación o salgan"

El secretario de Seguridad Nacional de EE. UU., Markwayne Mullin, utilizó una aparición el domingo por la mañana en el programa “State of the Union” de CNN para enviar la señal más dura hasta ahora hacia los más de 670,000 extranjeros que viven en Estados Unidos bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS). “O intentan completar la documentación para obtener un estatus permanente, o les ayudaremos a regresar a su país”, afirmó, añadiendo que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) incluso financiará el boleto de avión y una subvención única de 2,100 dólares para la reubicación de quienes decidan salir voluntariamente.

Esta entrevista televisiva se produce apenas tres días después de que la Corte Suprema ratificara por estrecho margen la autoridad de la administración Trump para terminar el TPS para Haití y Siria, eliminando la última barrera legal para una eliminación gradual que, según defensores de inmigración, eventualmente afectará a nacionales de 16 países.

Aunque el departamento aún no ha publicado un aviso formal en el Registro Federal, el mensaje de Mullin deja claro que los beneficiarios del TPS deben prepararse para que el gobierno les notifique fechas de finalización con un plazo de 18 meses tan pronto como este verano.



Para los empleadores, estas declaraciones generan una nueva incertidumbre en ciclos de planificación laboral ya tensionados. Los titulares de TPS trabajan legalmente en todas las principales industrias de EE. UU., desde la construcción y la hostelería hasta residencias de ancianos y tecnología avanzada, por lo que los departamentos de recursos humanos deberán preparar planes de contingencia para reemplazar a empleados que pierdan su autorización de trabajo.

Las empresas que busquen patrocinios permanentes deberán acelerar los trámites PERM y I-140, mientras que aquellas que no puedan hacerlo podrían enfrentar vacíos operativos y mayores costos de reclutamiento. Los responsables de cumplimiento también deben revisar los calendarios de reverificación del formulario I-9: una vez que DHS emita un aviso formal de terminación, los empleados afectados recibirán una fecha específica para la expiración de sus documentos de autorización de empleo (EAD). Los empleadores que no actualicen los I-9 a tiempo se arriesgan a multas civiles de hasta 2,507 dólares por infracción.

Finalmente, los equipos de movilidad global deben informar a los ejecutivos sobre el posible impacto negativo en la imagen pública si se producen despidos masivos de trabajadores con TPS en puestos de atención al cliente.

A nivel de política, los comentarios de Mullin anticipan una estrategia más amplia de la administración para restringir los programas humanitarios en favor de la inmigración basada en empleo. Se espera que DHS publique una regla propuesta este otoño que eleve los requisitos para nuevas designaciones de TPS y exija a los solicitantes demostrar que no se convertirán en una “carga pública”. De implementarse, esta norma limitaría aún más las vías para migrantes de bajos ingresos y aumentaría la demanda de visas patrocinadas por empleadores, como las H-2B y EB-3.