Jefe del DHS a migrantes con Estatus de Protección Temporal: "Regularicen su situación o salgan"

El Secretario de Seguridad Nacional de EE. UU., Markwayne Mullin, utilizó una aparición el domingo por la mañana en el programa “State of the Union” de CNN para enviar la señal más dura hasta ahora hacia los más de 670,000 extranjeros que viven en Estados Unidos bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS). “O intentan completar la documentación para obtener un estatus permanente, o les ayudaremos a regresar a su país”, afirmó, añadiendo que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) incluso financiará el boleto de avión y una ayuda única de reubicación de 2,100 dólares para quienes se vayan voluntariamente. Esta entrevista televisiva se produce apenas tres días después de que la Corte Suprema ratificara por estrecho margen la autoridad de la administración Trump para terminar el TPS para Haití y Siria, eliminando la última barrera legal para una eliminación gradual que, según defensores de inmigración, afectará eventualmente a nacionales de 16 países.

Aunque el departamento aún no ha publicado un aviso formal en el Registro Federal, el mensaje de Mullin deja claro que los beneficiarios del TPS deben prepararse para recibir notificaciones de finalización con un plazo de 18 meses tan pronto como este verano.

Para los titulares de TPS que buscan soluciones a largo plazo, plataformas profesionales de asesoría en visas como VisaHQ pueden ser de gran ayuda. El portal estadounidense de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) guía a los solicitantes a través de los requisitos de documentación y tiempos para decenas de estatus alternativos —desde ajustes basados en familia hasta visas de empleo— y ofrece cuentas corporativas para empleadores que manejan múltiples casos. Al centralizar fechas límite y generar listas de verificación personalizadas, VisaHQ ayuda tanto a trabajadores como a equipos de recursos humanos a mantenerse en cumplimiento mientras evalúan opciones post-TPS.



Para los empleadores, estas declaraciones generan nueva incertidumbre en ciclos de planificación de personal ya tensionados. Los titulares de TPS trabajan legalmente en todas las industrias principales de EE. UU., desde construcción y hostelería hasta residencias de ancianos y alta tecnología, y los departamentos de recursos humanos ahora deberán preparar planes de contingencia para reemplazar a empleados que pierdan su autorización laboral. Las empresas que busquen patrocinio permanente deberán estar listas para acelerar los trámites PERM y I-140, mientras que aquellas que no puedan hacerlo podrían enfrentar vacíos operativos y mayores costos de reclutamiento. Los encargados de cumplimiento también deben revisar los calendarios de reverificación del formulario I-9: una vez que DHS emita un aviso formal de terminación, los empleados afectados recibirán una fecha específica de vencimiento para sus documentos de autorización de empleo (EAD). Los empleadores que no actualicen los I-9 a tiempo se arriesgan a multas civiles de hasta 2,507 dólares por infracción.

Finalmente, los equipos de movilidad global deben informar a los ejecutivos sobre el posible impacto negativo en la imagen pública si se producen despidos masivos de trabajadores con TPS en puestos de atención al cliente.

A nivel de política, los comentarios de Mullin anticipan una estrategia más amplia de la administración para reducir los programas humanitarios en favor de la inmigración basada en empleo. Se espera que el DHS publique una regla propuesta este otoño que eleve los requisitos para nuevas designaciones de TPS y exija a los solicitantes demostrar que no se convertirán en una “carga pública”. De implementarse, esta norma limitaría aún más las vías para migrantes de bajos ingresos mientras aumenta la demanda de visas patrocinadas por empleadores, como las H-2B y EB-3.